面試的內(nèi)容基本上會貫徹和沿襲“國家形式”與“中央精神”。主要是從以下方面對考生進行考察：

 

　　1、綜合分析能力

 

　　對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其他各個組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。

 

　　2、組織協(xié)調(diào)能力

 

　　依據(jù)部門目標，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當選擇;及時做決策;調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。

 

　　3、人際交往能力

 

　　人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息)，處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

 

　　4、隨機應(yīng)變能力

 

　　有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。

 

　　5、語言表達能力、舉止儀表

 

　　這兩個方面貫徹整個面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。

 

　　6、自我情緒控制

 

　　在較強的刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

 

　　7、求職動機與擬任職位的匹配性

 

　　興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。

 

 

　　一般來說，地方公務(wù)員面試大都會選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，是能夠得到大幅度提升的。下面就結(jié)構(gòu)化面試中必然會考的一類題型為例，示范如下，希望能夠?qū)⒓拥胤焦珓?wù)員面試的朋友有所啟發(fā)。

 

　　題目：建設(shè)社會主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認為什么最缺乏?為什么?

 

　　【解題思路】

 

　　1. 分清面試題型：智能類試題。

 

　　2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。

 

　　3. 整理答題思路：

 

　　(1)首先表明觀點

 

　　(2)展開分析論證

 

　　(3)總結(jié)概括

 

　　【參考答案】

 

　　各位考官好!我開始答題：

 

　　建設(shè)社會主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進行各項建設(shè)。所以，我認為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。

 

　　原因主要有以下兩方面：

 

　　第一，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的活動，是有具體的人來實施的。人的素質(zhì)、人的能力對各項建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強，各項建設(shè)事業(yè)就會少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高，能力不強，即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件，也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強不強，人才的帶動作用很重要。

 

　　第二，有了人才之后，可以引進資金、更新觀念。人的主觀能動性是非常強的。當新農(nóng)村建設(shè)中，涌現(xiàn)出來足夠的人才時，他們就會想方設(shè)法，克服建設(shè)活動中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進資金、積累資金;觀念落后，可以到外地學(xué)習(xí)新觀念，可以在實踐中更新觀念，等等。

 

　　總之，我認為，人才是我們進行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素。現(xiàn)階段，我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件，把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動中，只有這樣，我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動力。

 

　　答題完畢，謝謝各位考官!

 

 

　　面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。

 

 

　　1、面試沒有標準答案

 

　　只有考生言之有理，持之有據(jù)，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。

 

　　2、面試具有鮮明的主觀性

 

　　該特點與第一個內(nèi)容緊密相聯(lián)，一場成功的面試就是：看著好看，聽著好聽!而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。

 

 

　　1、緊張是面試的“頭號殺手”

 

　　一般來講，眾目睽睽之下，對絕大多數(shù)人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關(guān)鍵是如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會幫助考生迅速進入較好的狀態(tài)，讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失措就會失常、失常導(dǎo)致失敗。在此揚眉老師提醒各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍!因此面對眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮(zhèn)靜從容，就已經(jīng)處于積極主動，從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進行，為面試中成功勝出奠定堅實的基礎(chǔ)!

 

　　2、短時間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)

 

　　時間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條理性強，內(nèi)容豐滿，形式可人，這的確是所有考生都面臨的考驗與挑戰(zhàn)，但同時機遇就蘊藏在這巨大的挑戰(zhàn)中，正所謂：機遇挑戰(zhàn)并存，看誰更加沉穩(wěn);只要不亂方寸，唯我面試獨尊!