巧妙向事業(yè)單位面試考官展現(xiàn)求職動(dòng)機(jī)和職位匹配性
來(lái)源：國(guó)家事業(yè)單位考試網(wǎng)
2016-11-14 13:49:25
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。個(gè)人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是事業(yè)單位面試的重點(diǎn)測(cè)查要素之一，其考察的要點(diǎn)主要涉及四個(gè)方面：求職動(dòng)機(jī)、自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃。這類題目看似簡(jiǎn)單，但在實(shí)際上很多考生在回答這種類型題目時(shí)往往表現(xiàn)得力不從心，看似簡(jiǎn)單，卻很難答得出彩。因此，本文接下來(lái)將通過(guò)這類型題目考察的四個(gè)層面給予考生一些備考建議。
第一，求職動(dòng)機(jī)重點(diǎn)突出職業(yè)理想需求，但不可否認(rèn)現(xiàn)實(shí)性需求。比如當(dāng)問(wèn)及“為什么報(bào)考該崗位”時(shí)，很多考生為了表現(xiàn)出自己的職業(yè)理想，大談特談自己的理想抱負(fù)，一心只想為人民服務(wù)，這本無(wú)可厚非，但是如果通篇都只談理想層面，似乎顯得單薄無(wú)力，并且難以讓考官信服，會(huì)給考官一種太虛的感覺(jué)。所以建議考生可適當(dāng)談?wù)勛约旱默F(xiàn)實(shí)需求，比如家庭的期望、專業(yè)對(duì)口、工作經(jīng)歷的匹配等等，但需注意的是現(xiàn)實(shí)性需求要有一定高度，像金錢、權(quán)利這種利欲需求盡量不要提及。
第二，自我認(rèn)知重點(diǎn)體現(xiàn)職位匹配性，且需有事例佐證。比如“請(qǐng)做個(gè)自我介紹”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)”等類似的題目旨在考察考生的自我認(rèn)知能力。那么大家在可以多個(gè)角度去答。比如正面介紹，可從教育經(jīng)歷、家庭背景、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等方面去談；側(cè)面介紹可從喜歡的書籍、崇拜的名人、他人的評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好等方面來(lái)談。那么需要注意的事，不管考生選擇哪個(gè)角度，所展現(xiàn)的自我能力特點(diǎn)都是與崗位需要的能力特點(diǎn)相一致的，并且一定要結(jié)合具體的、自己經(jīng)歷過(guò)的事例來(lái)談，否則就會(huì)顯得很空洞無(wú)力。
第三，職業(yè)認(rèn)知需結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，重點(diǎn)突出如何適應(yīng)崗位特點(diǎn)。這類題目往往會(huì)問(wèn)諸如“你新到單位，將如何更好的做好本職工作？”“剛到單位發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與你預(yù)期的不符，你會(huì)怎么辦？”之類的問(wèn)題。大家要認(rèn)識(shí)到我們進(jìn)入單位后基本都是從基層工作做起，那么基層工作最突出的一些特點(diǎn)如條件艱苦、工作繁瑣、工作強(qiáng)度大、工作壓力大等等，所以所以考生在回答時(shí)就可結(jié)合這些特點(diǎn)告訴考官自己會(huì)如何去適應(yīng)，比如可從心態(tài)、規(guī)章制度、工作技能、人際關(guān)系、服務(wù)意識(shí)等多個(gè)方面來(lái)作答。
第四，職業(yè)規(guī)劃兼顧近期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)。近期目標(biāo)主要是指剛進(jìn)單位的一兩年時(shí)間里，需要我們?nèi)ミm應(yīng)環(huán)境和掌握基本工作技能，同時(shí)處理好人際關(guān)系。長(zhǎng)期目標(biāo)主要是指在適應(yīng)單位和已經(jīng)有能力做好本職工作的基礎(chǔ)上，如何更進(jìn)一步提升自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、組織目標(biāo)與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。
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