根據(jù)安徽省日前出臺的《關(guān)于加強全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》,這個省將改進基層事業(yè)單位公開招聘方式?；鶎邮聵I(yè)單位公開招聘人員,可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求,適當(dāng)降低筆試最低控制分?jǐn)?shù)線,報考人數(shù)較少的崗位可適當(dāng)降低開考比例。艱苦邊遠地區(qū)基層農(nóng)技、水利等部門招聘專業(yè)技術(shù)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷,但不得突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入要求;招聘管理崗位工作人員和初級專業(yè)技術(shù)崗位人員,年齡一般不超過40周歲;招聘中、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員,可以根據(jù)工作需要放寬至45周歲?；鶎邮聵I(yè)單位引進高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的,可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。

 

　　在創(chuàng)新基層柔性引才方式方面,安徽省明確提出,完善專家服務(wù)基層機制,鼓勵通過短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式,組織各類人才智力到基層開展咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)活動,帶動當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人才提高素質(zhì)。鼓勵高校、科研院所與基層建立長期合作關(guān)系,引導(dǎo)建立本土團隊合作開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān),促進基層人才團隊建設(shè),促進科研成果在基層盡快轉(zhuǎn)化。逐步在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。

 

　　此外,安徽省還將加大基層專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)力度。從2017年起,安徽省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程將面向全省縣鄉(xiāng)兩級中青年專業(yè)技術(shù)人才,每年安排10期省級高研班,專門培訓(xùn)1000名左右專業(yè)技術(shù)人才。