2016年湖北武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)招聘公告
根據(jù)工作需要，特區(qū)文物管理所、特區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查隊(duì)、特區(qū)廣電中心、特區(qū)接待服務(wù)中心、特區(qū)地方志辦、特區(qū)殯葬管理所等單位面向社會(huì)公開招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員（非編制人員）24名，公告如下：
一、招聘崗位
一類崗位：
特區(qū)文物管理所：殿堂工作人員10名（在太子坡管理處、南巖宮管理處和榔梅祠管理處工作）；
二類崗位：
特區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查隊(duì)：統(tǒng)計(jì)人員2名，管理人員2名；
特區(qū)廣電中心：記者2名，播音主持1名；
特區(qū)接待服務(wù)中心：講解員5名；
特區(qū)地方志辦公室：管理人員1名；
特區(qū)殯葬管理所：司勤人員1名。
二、基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；
2、具備崗位所需的學(xué)歷層次、專業(yè)、技能條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
三、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件等，詳見附件《武當(dāng)山特區(qū)公開招聘工作人員崗位條件一覽表》。
(一)關(guān)于報(bào)考年齡等相關(guān)截止時(shí)間要求：《崗位表》中要求的年齡計(jì)算日期為8月1日后，畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2016年6月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。
(二)關(guān)于學(xué)歷要求的說(shuō)明：《崗位表》中招聘條件的學(xué)歷標(biāo)明：“本科及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“大專及以上學(xué)歷”，指具有專科學(xué)歷及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名由各招聘單位負(fù)責(zé)組織。
1、時(shí)間和地點(diǎn)安排
時(shí)間：2016年12月8日至2016年12月17日。
地點(diǎn)：各招聘單位（見附件）。
2、報(bào)名方式
由本人攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各一份，近期免冠彩色一寸照片3張，本人到各單位報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)，不得由他人代報(bào)。
3、審查
由各單位負(fù)責(zé)依據(jù)本公告中的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名表》。報(bào)名結(jié)束后，各單位將《報(bào)名表》統(tǒng)一交由特區(qū)人社局復(fù)核，審核合格后，由特區(qū)人社局統(tǒng)一發(fā)布符合報(bào)名條件人員名單公告，并制發(fā)《準(zhǔn)考證》。
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考核分考試考核和面試考核（或技能測(cè)試）?？荚嚳己擞商貐^(qū)人社局統(tǒng)一組織，分筆試和面試，筆試統(tǒng)一為公共基礎(chǔ)知識(shí)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試，均實(shí)行百分制，總成績(jī)按照筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算?？偡窒嗤悦嬖嚦煽?jī)高者優(yōu)先。面試考核（或技能測(cè)試）根據(jù)特區(qū)人社局的統(tǒng)一安排，由各招聘單位根據(jù)崗位要求自行組織，確定擬聘用人選后報(bào)特區(qū)人社局審核。面試考核（或技能測(cè)試）主要了解應(yīng)聘用人員的基本情況，求職的動(dòng)機(jī)與工作意愿、工作經(jīng)驗(yàn)與工作態(tài)度、是否具備工作崗位要求的技能等。其中，特殊崗位根據(jù)崗位要求還需在面試階段增加專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。
（三）擬聘用人員的確定及公示
1、體檢。根據(jù)考試考核的總成績(jī)從高到低順序或面試考核確立的人選，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定參加體檢對(duì)象，由特區(qū)人社局統(tǒng)一發(fā)布參加體檢人員名單公告，并負(fù)責(zé)組織體檢。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、政審。體檢合格人員確立為政審對(duì)象，政審對(duì)象須提供戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明，政審根據(jù)實(shí)情情況采取實(shí)地或信函的方式進(jìn)行。
3、公示。聘用人員名單由特區(qū)人社局審核后統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
五、聘用
聘用人員公示期滿后，如無(wú)問題，由各用人單位按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期考核不合格人員，取消聘用。
被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
六、待遇
聘用制人員為非編制人員，不具有行政及事業(yè)單位編制，一類人員為普通崗位，指用工崗位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和技術(shù)要求不高的人員，工資待遇由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資每月1200元實(shí)行按月發(fā)放，績(jī)效工資600元左右由用人單位實(shí)行考核后發(fā)放；二類人員為技術(shù)崗位，指用工崗位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)及技術(shù)有相應(yīng)要求的人員，工資待遇由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資每月1800元實(shí)行按月發(fā)放，績(jī)效工資600元左右由用人單位實(shí)行考核后發(fā)放；三類人員為特殊崗位，指用工崗位對(duì)專業(yè)技能有特殊要求的人員，工資待遇由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資每月2000元實(shí)行按月發(fā)放，績(jī)效工資1700元左右由用人單位實(shí)行考核后發(fā)放。用人單位按規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。聘用人員應(yīng)服從各用人單位的統(tǒng)一管理，在相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作，不得從事社會(huì)兼職。
附件：《武當(dāng)山特區(qū)公開招聘工作人員崗位條件一覽表》.xlsx
2016年12月1日
