依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及省、市相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合平原示范區(qū)實(shí)際情況，制定如下方案：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┕_、公平、公正原則；

　?。ǘ└偁?、擇優(yōu)原則；

　　（三）考試和考察相結(jié)合原則；

　?。ㄋ模┟嫦蚧鶎?、充實(shí)一線原則；

　?。ㄎ澹﹤€(gè)人志愿和組織調(diào)配相結(jié)合原則。

　　二、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容

　　根據(jù)平原示范區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，決定從平原示范區(qū)在崗的大學(xué)生村干部中公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）便民服務(wù)中心工作人員8人。

　　具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《平原示范區(qū)從大學(xué)生村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）。

　　三、招聘資格和基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/p>

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校?/p>

　?。ㄋ模┠壳捌皆痉秴^(qū)在崗的大學(xué)生村干部;

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰枰钠渌麠l件。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的;

　?。ǘ┮蚴茳h政紀(jì)處分，處分期未滿的;

　　（三）因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的;

　?。ㄋ模┰诟骷?jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

　?。ㄎ澹┻`反計(jì)劃生育政策的;

　　（六）其他不符合聘用條件的。

　　四、招聘程序與相關(guān)事宜

　　（一）發(fā)布公告、宣傳動(dòng)員

　　將《平原示范區(qū)從大學(xué)生村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案》在平原示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公布。平原示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.pingyuanxinqu.gov.cn）為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過該網(wǎng)站發(fā)布。

　　由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分別召開全體大學(xué)生村干部參加的動(dòng)員會(huì)，對(duì)公開招聘工作進(jìn)行安排部署。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織人員按照規(guī)定的時(shí)間集中統(tǒng)一報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年 12月29日，上午8:30至11:30，下午2:30至5:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：平原示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局。

　　3、報(bào)名辦法：大學(xué)生村干部本人填寫《招聘人員報(bào)名表》（一式2份），由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委按照資格條件的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，合格后由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記簽字、加蓋單位公章，組織報(bào)考人員到報(bào)名地點(diǎn)集體報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)個(gè)人需提交以下材料和證件：

　?、佟墩衅溉藛T報(bào)名表》（2份）；

　?、谏矸葑C原件及復(fù)印件（1份）；

　?、劢谝淮缑夤谕装宀噬掌?張）；

　?、艿谝粚W(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（1份）；

　　⑤紀(jì)委無違紀(jì)證明、衛(wèi)計(jì)委無違反計(jì)劃生育證明、在崗證明；

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于整個(gè)招聘全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　4、崗位及人員調(diào)整

　　通過資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的，由平原示范區(qū)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或在確保競爭的前提下適當(dāng)降低開考比例。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生接到通知后到平原示范區(qū)組織人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試滿分為100分。

　　筆試內(nèi)容為履行崗位職責(zé)所必須的基本知識(shí)和農(nóng)村政策、法律法規(guī)等內(nèi)容。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績，按照招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。如達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。

　　面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按照筆試成績高者優(yōu)先，年度考核和任期考核優(yōu)秀等次多者優(yōu)先，學(xué)歷高者優(yōu)先，相同學(xué)歷、第一學(xué)歷高者優(yōu)先的順序確定。對(duì)體檢逾期未到或體檢不合格等造成空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

　　(六)考察

　　對(duì)體檢合格的人員，要對(duì)其德能勤績廉及遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)須按考試總成績從高分到低分的順序確定。

　　（七)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，經(jīng)平原示范區(qū)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束未影響聘用的，用人單位到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

　　五、組織和管理

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次招聘工作在平原示范區(qū)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由平原示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　?。ǘ┳龊眯麄靼l(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和相關(guān)單位要高度重視，精心組織，周密部署，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審核等工作。

　?。ㄈ﹪?yán)格監(jiān)督。公開招聘工作要全過程嚴(yán)格接受監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。按規(guī)定適時(shí)公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的保密工作，防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾。對(duì)公開招聘過程中出現(xiàn)的任何違紀(jì)和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，以保證招聘工作風(fēng)清氣正、順利進(jìn)行。

　　本方案由平原示范區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：7553031   7553036

　　附件：1、《平原示范區(qū)從大學(xué)生村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員計(jì)劃一覽表.xls》

　　2、《招聘人員報(bào)名表.doc》