方法一：考情我有，淡定從容

 

　　在面試之前，考生需要先了解清楚當?shù)赝甑臏y查形式，在腦海中有一個較為清晰的場景。幫助自己減少考前的壓力。需要了解的信息有：測查幾道題目;時間多少;讀題還是看題;著重測查哪個類型。

 

　　方法二：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”

 

　　面試中人際關(guān)系能力往往是必考題目。在這種題目中會給考生假設(shè)一些工作中遇到的矛盾讓考生去解決。

 

　　在這種問題里一是說一句破題表態(tài)的語句：和諧的人際關(guān)系是良好開展工作的助推器，所以在題目中中會產(chǎn)生……二是結(jié)合題干信息對矛盾原因進行合情合理的假設(shè)。三是具體闡述該問題你會如何做。注意做法要具體：如需要說清楚你和小張溝通時到底說哪些內(nèi)容，而不僅僅是告訴考官你會溝通。

 

　　方法三：“學會和領(lǐng)導相處”

 

　　面試中會出現(xiàn)很多和領(lǐng)導之間發(fā)生的事情。比如領(lǐng)導與自己意見相左，領(lǐng)導給你安排了違規(guī)事項等。在此把握四個原則：一維護領(lǐng)導權(quán)威。每一個領(lǐng)導都有其成為的能力。要有陽光心態(tài)，不要輕易質(zhì)疑領(lǐng)導。二是服從領(lǐng)導。領(lǐng)導依法作出的決定往往是要堅決服從的。即使領(lǐng)導做出了違規(guī)的決定，也要先主動找領(lǐng)導溝通說清楚這樣做的嚴重性。三是協(xié)助領(lǐng)導，幫助領(lǐng)導出謀劃策，沒有采用也是正常，覺得領(lǐng)導的建議有問題也應該先反思是否自己的想法真的是對的。四是適應領(lǐng)導風格，每個人性格不一樣，領(lǐng)導方式也不盡相同，在此要主動去適應領(lǐng)導的方式。

 

　　方法四：臨危不亂，從容應對的工作能力

 

　　面試中考生的應急應變能力是各級面試中的重中之重。在解答這類問題時需要注意三大原則。一是穩(wěn)定局面。突發(fā)類問題要通過構(gòu)建真實場景感去發(fā)現(xiàn)自己第一步要做什么。如老張來到單位要工資準備跳樓，此時你要做的是迅速拉住老張，而不是和老張講道理。二是具體解決。要把你在解決這個問題時的每個環(huán)節(jié)和動作都要闡述的很清晰，讓考官知道你是懂得妥善解決這個問題的，而不是宏觀的去談。三是總結(jié)預防。工作中之所以會出現(xiàn)突發(fā)情況很多時候都是因為平時功夫沒有下到位。此時就需要考生去思考哪些環(huán)節(jié)出了問題，彌補工作漏洞，避免此類事情再次發(fā)生。

 

　　分割線

 

　　這四類方法給了考生一個較為清晰的路線，但是路線需要考生來走，希望各位考生能夠心中有方向，腳下有力量，擼起袖子加油干，爭取早日上岸！