據(jù)悉，在編人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，單位和個人應繼續(xù)按在崗同類人員政策規(guī)定和標準繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和公積金（個人部分自行承擔），正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升的權利。離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關系由原單位負責保留，且與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升等方面的權利。

 

　　期滿申請返回原單位工作或者辭職創(chuàng)業(yè)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復履行聘用合同和各項待遇，工齡繼續(xù)計算。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職創(chuàng)業(yè)或期滿未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位應依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理社會保險及人事檔案轉移手續(xù)。