公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是人才選拔的重要舉措，為確保這項(xiàng)制度的社會公信力，今年省人社廳修訂出臺了《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，并配套擬訂了本面試測評暫行辦法，主要目的：一是促進(jìn)考試規(guī)范，構(gòu)建公平格局；二是嚴(yán)格加強(qiáng)管理，提高招聘公信力；三是降低招聘成本，提高招聘效益；四是提升面試水平，提高招聘質(zhì)量。

 

 

　　此處出臺的《暫行辦法》對事業(yè)單位公開招聘的面試程序及實(shí)施方式做了明確的規(guī)定，同時對考官的產(chǎn)生方式，親屬回避制等給與詳細(xì)的解讀。

 

　　首先，《暫行辦法》明確，面試測評方式由組織實(shí)施面試的部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)按照“干什么，考什么”的原則確定，其中，管理崗位可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)知識筆試、專業(yè)測評、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行；工勤技能崗位可重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

 

　　其次，《暫行辦法》規(guī)定，面試考官主要從以下人員中產(chǎn)生：主管部門、用人單位的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員；行業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者；事業(yè)單位的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干。

 

 

　　同時，《暫行辦法》還規(guī)定：人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門分級建立事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機(jī)抽取面試考官，并實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)實(shí)行回避。

 

　　另外還實(shí)行監(jiān)督制度。每個面試考場都設(shè)有監(jiān)督員，監(jiān)督員負(fù)責(zé)及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正，仍不改正的，及時向面試領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，建議撤換考官；最后，實(shí)行糾錯機(jī)制。對于評分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。