1.考試招聘

 

　?。?）理論考試

 

　　考試時(shí)間：待定。

 

　　內(nèi)容范圍：以綜合能力及專業(yè)知識(shí)能力為主，不指定復(fù)習(xí)用書。

 

　　理論考試方式:采取閉卷方式進(jìn)行?？荚噷?shí)行百分制，考試合格分?jǐn)?shù)線由招考領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況劃定，考試成績(jī)及考試合格分?jǐn)?shù)線在海南省皮膚性病防治中心的網(wǎng)頁(yè)上公布。

 

　?。?）面試考核

 

　　面試形式與內(nèi)容：面試順序采取抽號(hào)方式，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

 

　　面試時(shí)間：待定。

 

　　在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員）確定。面試實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。符合面試人員名單于考前在省皮膚性病防治中心網(wǎng)站公布。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2.考核招聘：根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施

 

　　辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘相關(guān)崗位的博士研究生或高級(jí)職稱應(yīng)聘者應(yīng)采取考核招聘形式（參照上述面試考核）?？己说闹饕獌?nèi)容是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。考核應(yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定擬錄用人選?？己撕细穹?jǐn)?shù)線為60分，所有應(yīng)聘者都未達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位聘用。每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)為1人時(shí)，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可錄用，表決情況須記錄在冊(cè)。

 

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高到低（各項(xiàng)成績(jī)均在合格線以上的）排名，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，如平分情況下則以筆試成績(jī)高分者優(yōu)先入圍，由我單位對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、實(shí)際工作能力等情況進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由我院統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

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