記者王歡報(bào)道：“十三五”期間，全省累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)225萬(wàn)；實(shí)現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算；將企業(yè)和個(gè)人社保繳費(fèi)、違規(guī)騙保等信息納入公共信用信息平臺(tái)；定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)……23日，記者從省人社廳獲悉，我省印發(fā)了《江西省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，擬采取30條具體措施，實(shí)施46項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)工程，著力抓好八大重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展。

 

　　據(jù)了解，為推動(dòng)形成合理有序的工資收入分配格局，省人社廳將采取以下具體措施：大力實(shí)施企業(yè)薪酬和信息發(fā)布、工資調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫(kù)等兩項(xiàng)工資收入分配項(xiàng)目，想方設(shè)法提高城鄉(xiāng)居民收入水平，努力提升人民群眾的獲得感。例如，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制等。健全國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬水平。建立省、市企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點(diǎn)行業(yè)人工成本信息。