針對(duì)云南高層次人才資源不足的狀況，《云南省高層次人才直聘暫行辦法》中，明確了高層次人才直聘的原則、范圍、條件、程序，并將實(shí)現(xiàn)“不唯資歷、不唯職稱引進(jìn)高層次人才，為高層次人才建立人事關(guān)系、辦理崗位聘任建立便捷高效的政策新通道。

 

　　該辦法將于2月1日起正式實(shí)施。其中，高層次人才直聘分為兩個(gè)層次，一是直接為高層次人才和用人單位建立人事關(guān)系的聘用，即創(chuàng)新公開(kāi)招聘方式，由云南省人社廳直接為高層次人才辦理聘用手續(xù)。二是直接進(jìn)行崗位聘任，即在有空崗的前提下，不唯職稱和學(xué)歷，可以突破崗位設(shè)置的基本條件和程序，由單位評(píng)審認(rèn)定報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批后，直接聘任到相應(yīng)崗位。

 

　　根據(jù)規(guī)定，以下四類人才可以進(jìn)行直聘：

 

　　1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

 

　　2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；國(guó)家”千人計(jì)劃“入選者；國(guó)家”萬(wàn)人計(jì)劃“入選者；”百千萬(wàn)人才工程“國(guó)家級(jí)人選；”長(zhǎng)江學(xué)者“;全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)”四個(gè)一批“人才；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

 

　　3、省部級(jí)領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者、獲得國(guó)家級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)前3名者；

 

　　4、在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較深專業(yè)造詣的優(yōu)秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才。

 

 

 

　　公開(kāi)招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，也是繼公務(wù)員實(shí)行考試錄用制度之后的一項(xiàng)”陽(yáng)光工程“.為確保這項(xiàng)制度的社會(huì)公信力，日前，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），《暫行辦法》將從2月1日起實(shí)行。

 

　　《暫行辦法》除了規(guī)定事業(yè)單位公開(kāi)招聘的適用范圍、組織機(jī)構(gòu)、操作程序、工作人員職能職責(zé)以及紀(jì)律監(jiān)督等，還明確了省級(jí)事業(yè)單位的面試測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施或指導(dǎo)監(jiān)督所屬事業(yè)單位組織實(shí)施。政府所屬人事考試機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)可受政府人力資源行政部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)委托提供面試測(cè)評(píng)服務(wù)。

 

　　根據(jù)規(guī)定，未來(lái)事業(yè)單位的面試測(cè)評(píng)方式，由組織實(shí)施面試的部門(mén)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)按照”干什么，考什么“的原則確定。其中，管理崗位可采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)崗位可采取專業(yè)測(cè)評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行；工勤技能崗位可重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

 

　　面試考官主要從主管部門(mén)、用人單位的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)人員，行業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者，事業(yè)單位的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干中產(chǎn)生，人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)分級(jí)建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官庫(kù)，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)建立全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官庫(kù)。面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘工作需要可申請(qǐng)從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取面試考官。

 

　　為保證面試公平、公正，《暫行辦法》規(guī)定，在事業(yè)單位的面試中，除了隨機(jī)抽取面試考官人選外，還應(yīng)實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)實(shí)行回避。

 

　　此外，事業(yè)單位面試也應(yīng)實(shí)行監(jiān)督制度，每個(gè)面試考場(chǎng)都設(shè)有監(jiān)督員，監(jiān)督員負(fù)責(zé)及時(shí)糾正有礙面試正常開(kāi)展的行為，對(duì)評(píng)分顯失公正的考官提出警告，并責(zé)其改正，仍不改正的，及時(shí)向面試領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，建議撤換考官。同時(shí)，實(shí)行糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)于評(píng)分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，可以宣布面試成績(jī)無(wú)效，必要時(shí)可以重新組織面試。

 

　　雙向兼職

 

　　科技人才可在高校、科研院所和企業(yè)之間雙向兼職

 

　　高層次人才除了進(jìn)行科研外，如果能夠?qū)a(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，將會(huì)發(fā)揮更大的作用。日前，為健全高校、科研院所和企業(yè)之間科技人才雙向兼職機(jī)制，規(guī)范科技人才雙向兼職行為，省人社廳會(huì)同省委組織部等7家部門(mén)制定出臺(tái)了《科技人才雙向兼職辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），在不改變科技人才人事勞動(dòng)關(guān)系的前提下，將鼓勵(lì)科技人才在高校、科研院所與企業(yè)之間兼職，在更寬領(lǐng)域、更深層次開(kāi)發(fā)利用人才資源。

 

　　根據(jù)辦法規(guī)定，可以進(jìn)行雙向兼職的科技人才包括從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)等不同科學(xué)門(mén)類的科研人員和專業(yè)技術(shù)人員。兼職的范圍適用于云南省內(nèi)的高校、科研院所和企業(yè)，校際、院際、企業(yè)間，以及中央駐滇單位、省外科技人才來(lái)滇從事兼職工作也可比照《辦法》執(zhí)行。

 

　　科技人才的雙向兼職模式，為在高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職，擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。同時(shí)，鼓勵(lì)具有碩士以上學(xué)位授予權(quán)的高校、科研院所實(shí)行”雙導(dǎo)師“制，聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔(dān)任兼職導(dǎo)師或指導(dǎo)教師。支持本單位的科技人才到企業(yè)從事技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作。在企業(yè)設(shè)立”創(chuàng)新崗“,吸引省內(nèi)外高校、科研院所高層次人才通過(guò)兼職、短期工作、項(xiàng)目合作等方式向企業(yè)一線有序流動(dòng)，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

 

　　兼職期間，科技人才兼職可按規(guī)定或者協(xié)議約定取得兼職報(bào)酬，且兼職收入不受本單位績(jī)效工資總量限制。兼職經(jīng)歷、科研成果、工作業(yè)績(jī)，可作為專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)和聘任的依據(jù)之一。