為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人才招聘工作暫行辦法》(衡衛(wèi)發(fā)[2012]167號(hào)文件)的精神，結(jié)合我院實(shí)際，面向社會(huì)公開引進(jìn)56名高層次專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　在市人社局和市衛(wèi)計(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)下，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：申惠龍書記，小組成員：黃志堅(jiān)、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業(yè)華，小組辦公室設(shè)人事科，由人事科具體負(fù)責(zé)組織，院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

 

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人原則;

 

　　(二)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。

 

 

　　(一)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè);

 

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(三)符合招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求(見(jiàn)附件2)。

 

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

 

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　在核定的用編計(jì)劃內(nèi)，擬定招聘信息報(bào)市人社局、市衛(wèi)計(jì)委審核通過(guò)后，在衡陽(yáng)市人社網(wǎng)、各高等醫(yī)學(xué)院校2017屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)和本院網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

 

　　(二) 報(bào)名時(shí)間、方式及要求

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月27日至2017年3月9日

 

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

 

　　應(yīng)聘者將電子版簡(jiǎn)歷及上述材料掃描件發(fā)郵件至醫(yī)院信箱(2456531679@qq.com),并發(fā)傳真(0734-8275766)至院人事科。填報(bào)的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，即取消資格。

 

　　(三)資格審查

 

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)審查的應(yīng)聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統(tǒng)一組織的招聘考試。

 

　　(四)招聘考試

 

　　招聘考試在市人社局和市衛(wèi)計(jì)委的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實(shí)施，定于2017年3月11日上午7：30在市中心醫(yī)院華新分院15樓進(jìn)行。先進(jìn)行理論考試(機(jī)試)，然后根據(jù)理論考試成績(jī)從高分到低分的順序,按照崗位招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試入圍名單，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

 

　　1、理論考試(機(jī)試)

 

　　內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　　具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)應(yīng)聘人員免理論考試(機(jī)考)，其他報(bào)考人員均應(yīng)參加理論考試。

 

　　2、面試：

 

　?、艃?nèi)容包括：應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力。

 

　?、圃u(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從市級(jí)三級(jí)醫(yī)院(包括本院與外院)專家?guī)斐槿∠嚓P(guān)專業(yè)副高職稱以上專家7-11位評(píng)委組成，由院內(nèi)專家擔(dān)任主評(píng)委，市衛(wèi)計(jì)委、市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。

 

　　3、考試綜合成績(jī)：按理論考試(機(jī)考)成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成考試綜合成績(jī)，其中免理論考試(機(jī)考)的考生成績(jī)，以面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。理論考試(機(jī)考)成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　(五)體檢與試用

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合考試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入試用期6個(gè)月，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格和是否違反計(jì)劃生育政策等情況。如有體檢或考察不合格者，則按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅為1次)。體檢合格人員名單經(jīng)公示7天無(wú)異議，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局備案。

 

　　(六)確定擬聘用人選

 

　　初選人員試用6個(gè)月后，請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局聯(lián)合組織考核，考核合格人員經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委黨委研究同意后報(bào)市人社局進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)，確定為最終引進(jìn)人選。

 

　　(七)辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　已取得相關(guān)資格證者，直接辦理進(jìn)編、錄用(調(diào)配)、工資審批等正式工作人員相關(guān)手續(xù);未取得相關(guān)資格證者，簽訂聘用合同，3年內(nèi)須取得相關(guān)專業(yè)資格證，予以辦理進(jìn)編、錄用(調(diào)配)和工資審批等相關(guān)手續(xù)，否則，解除聘用合同，不予辦理進(jìn)編等相關(guān)手續(xù)。

 

　　本簡(jiǎn)章由衡陽(yáng)市中心醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

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　　衡陽(yáng)市中心醫(yī)院

 

　　2017年2月23日