進(jìn)事業(yè)編有何門檻？市人社局：除了具備基本條件外，應(yīng)擔(dān)任村（社）書記、主任滿5年，近3年內(nèi)，年度考核均為合格以上且至少有1年為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上榮譽(yù)

 

　　中國江蘇網(wǎng)訊  （記者　胡桃）昨從市人社局獲悉，我市在省內(nèi)率先出臺(tái)政策，優(yōu)秀村（社）書記、主任可選拔到事業(yè)單位工作，該創(chuàng)新政策已在梁溪區(qū)、錫山區(qū)、新吳區(qū)等地順利實(shí)踐，打通了社區(qū)工作人員的“上升通道”,目前已有20位優(yōu)秀社區(qū)工作者由此進(jìn)入事業(yè)單位工作。

 

　　在村里、社區(qū)里干得好，就有機(jī)會(huì)進(jìn)事業(yè)編。那么“優(yōu)秀”的門檻什么樣？市人社局相關(guān)人士介紹，除了具備基本條件外，這一選任還需有幾條“硬杠杠”:確因工作需要從優(yōu)秀村（社）書記、主任中選拔的，應(yīng)擔(dān)任村（社）書記、主任滿5年，近3年內(nèi)，年度考核均為合格以上且至少有1年為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上榮譽(yù)等條件。

 

　　梁溪區(qū)就在幾個(gè)月前進(jìn)行了一次選任：從300多個(gè)社區(qū)書記、主任中篩選出22個(gè)符合條件的人員，通過民主推薦、資格審核、綜合考評(píng)、組織考察、集中公示、呈報(bào)審批等程序后，9名社區(qū)書記、主任進(jìn)入事業(yè)單位編制。在規(guī)定操作流程之外，該區(qū)還引入了第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人進(jìn)行“群眾滿意度測評(píng)”.

 

　　山北街道惠景社區(qū)書記戴文良和迎龍橋街道曹三社區(qū)書記魯芳芳就在這9人之中。他倆也成為所在社區(qū)工作人員心目中的“活教材”:在基層扎根多年，待過好幾個(gè)不同的社區(qū)，經(jīng)驗(yàn)豐富、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。如今，“聽說我們進(jìn)了事業(yè)編，大家干勁更足，”戴文良和魯芳芳表示，這個(gè)事不僅對(duì)自己，更對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有影響力，“社區(qū)里的人們更愿意創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，而外面的人們也愿意來社區(qū)工作。”

 

　　“效果比預(yù)期的還要好。”梁溪區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在去年“兩委”換屆時(shí)，主動(dòng)“下沉”基層的人多了起來，達(dá)到了鼓勵(lì)人們?cè)鶎印⒃鐓^(qū)的目的。據(jù)了解，已開展過一期選任的錫山區(qū)，正在醞釀開展第二期選任，而梁溪區(qū)也表示這一選任工作將持續(xù)進(jìn)行，并將設(shè)立“基層人才庫”探索更寬的“上升通道”.兩區(qū)嘗到了這一選任工作的“甜頭”,他們發(fā)現(xiàn)，此舉不僅激勵(lì)了基層工作者，還發(fā)現(xiàn)了一批人才，“現(xiàn)在的社區(qū)書記、主任不僅會(huì)做事、會(huì)協(xié)調(diào)，而且善創(chuàng)新、善總結(jié)。”其中不乏全國榮譽(yù)獲得者，有的社區(qū)書記總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的論文還得了全國性獎(jiǎng)項(xiàng)。

 

　　“上升通道”的缺失，是社區(qū)工作人員流動(dòng)性大的重要因素。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為社區(qū)、村工作人員打通“上升通道”是一次突破。該選任政策2015年出爐，經(jīng)相關(guān)區(qū)域?qū)嵺`后，已選拔了一批基層經(jīng)驗(yàn)足、能力強(qiáng)的人員，今后將逐步在全市范圍內(nèi)展開。