3月6日，記者從蘭州市人社局獲悉，今年該局配合市委組織部將進一步完善我市《引才辦法》，完善現(xiàn)有的引才模式，提出切實可行的急需緊缺人才、高層次人才、實用人才評價標(biāo)準(zhǔn)，對急需緊缺的高層次人才開通引進“綠色”通道，力爭副高以上急需緊缺人員通過考核認(rèn)定可直接入崗，切實兌現(xiàn)各種待遇。據(jù)悉，該局已進行了急需緊缺高層次及實用人才集中引進工作，為我市事業(yè)單位引進各類急需緊缺人才389人。

 

　　在為我市事業(yè)單位引進人才的同時，市人社局加大為企業(yè)引才力度，今年共計為我市企業(yè)引進各類急需緊缺人才270人。剛?cè)岵M人才，更加注重柔性引進，全年柔性引進各類高層次人才60人。下一步，該局將開展蘭州市領(lǐng)軍人才聘期期滿考核和補充選拔工作，對下一批領(lǐng)軍人才提出具體合理的目標(biāo)任務(wù)，并簽訂工作任務(wù)合同書；逐步擴大領(lǐng)軍人才年度考核工作范圍，將領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)、幫扶咨詢等情況納入考核內(nèi)容。力爭副高以上急需緊缺人員通過考核認(rèn)定可直接入崗，切實兌現(xiàn)各種待遇，按照上級部門最新規(guī)定，逐步放寬評審中職稱英語、計算機及論文的要求；積極開展非公經(jīng)濟人員職稱評審工作，為非公有制經(jīng)濟組織、民營企業(yè)人才脫穎而出提供保障；繼續(xù)做好全市各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。