中共杭州市委辦公廳直屬單位杭州市社會治理研究與評價中心，因工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員3名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《關(guān)于貫徹落實國家人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實施辦法》（杭人政〔2006〕5號）和《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)〔2014〕380號）等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

 

 

　　杭州市社會治理研究與評價中心是中共杭州市委辦公廳直屬相當(dāng)正處級的事業(yè)單位，主要職能是：組織開展社會治理相關(guān)理論及政策研究；承擔(dān)社會治理的評價標(biāo)準(zhǔn)和體系研究、經(jīng)驗推廣、分析評價工作；推進社會治理相關(guān)平臺建設(shè)，建立社會治理研究與評價的信息資源庫、社會治理品牌庫以及相關(guān)專家資源庫等。經(jīng)費預(yù)算形式為財政全額補助。

 

 

　　注：工作經(jīng)歷以勞動（聘用）合同、社保記錄為準(zhǔn)。

 

 

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2017年4月10日止。

 

　　2.報名材料：報考人員需如實填寫《報名表》，并附個人簡歷、身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明（勞動合同及社保繳費證明）等電子稿。

 

　　報名采取網(wǎng)上報名方式，報名郵箱：zsh@swb.hz.gov.cn,通過資格審查的，通知報考人員參加筆試。

 

　　3.報考人數(shù)不足招聘計劃三倍的崗位，不開考或酌情核減招聘人數(shù)。

 

 

　　1. 考試采用筆試和面試相結(jié)合方式，筆試、面試成績各按100分制計算，合格線各為60分。筆試和面試各占總成績的40%和60%。

 

　　2.筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，從高分到低分按招聘崗位 1：5的比例確定參加面試對象。如不足規(guī)定比例的，按實際筆試成績合格人員確定為面試對象。面試對象于面試一天前告知招聘單位不參加面試的，在該崗位筆試成績合格人員中從高分到低分予以遞補。面試當(dāng)天未參加面試的，所空缺的面試名額不遞補。

 

　　3.面試前，招聘單位對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格復(fù)核。復(fù)核時需提供2寸免冠近照1張及相關(guān)報名材料的原件及復(fù)印件。時間、地點另行通知。資格復(fù)核不通過的，在該崗位筆試成績合格人員中從高分到低分予以遞補。

 

　　4.筆試、面試時請隨帶本人身份證，遲到30分鐘以上人員取消筆試或面試資格。

 

　　5.筆試、面試的時間、地點另行通知。

 

　　五、體檢與考察

 

　　1.在考試總成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘崗位1：1的比例確定體檢對象。體檢在指定醫(yī)院進行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。時間、地點另行通知。

 

　　2.考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾鞎r將審核人事檔案，人事檔案資料有不符合報考條件的，取消聘用資格。

 

　　3.若考察或體檢不合格，在考試總成績合格人員中從高分到低分依次確定遞補人員。面試成績不合格者，不能作為遞補人員。沒有可遞補人員，該崗位可以不錄用人員。

 

　　六、公示及聘用

 

　　考察及體檢均合格人員確定為擬聘人選，并在杭州市人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期無異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂聘用合同。

 

　　報名聯(lián)系人：周斯浩，電話：87017937。

 

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　　杭州市社會治理研究與評價中心

 

　　2017年3月13日