【參考答案】孔子說：“不患無位，患所以立。”這句話的意思是沒有位置不可怕，可怕的是你沒有能勝任位置的本領(lǐng)。這句話對我們端正事業(yè)的態(tài)度有著重要的意義。

 

　　俗話說：“人往高處走，水往低處流。”一個人想進(jìn)步當(dāng)然是好事，但如果一味地追求職位的升遷就失去了進(jìn)步的意義。

 

　　“要加強學(xué)習(xí)”這句話現(xiàn)在經(jīng)常被人們提及。學(xué)習(xí)非常重要，學(xué)習(xí)的作用有很多，其中有一點就是學(xué)習(xí)能提高人的素質(zhì)，增強人的本領(lǐng)。這素質(zhì)、本領(lǐng)就是“所以立”的重要因素。一個人要加強學(xué)習(xí)、提高能力，努力增強“所以立”的資本，機會一來馬上就能挺身而出，就像諺語所講“是金子總會發(fā)光”！任人唯賢是事業(yè)單位用人的原則，只要你加強學(xué)習(xí)，在平時的工作實踐中努力提升自己的能力，就能脫穎而出，得到發(fā)揮才能的機會。哪怕失去幾次機會，但最終也會有所用。反過來，如果平時工作中渾渾噩噩，甚至不作為，但是看到有提升或嘉獎的機會就積極爭取，甚至采用各種不正當(dāng)手段，這樣的人當(dāng)然不能如愿。而這樣的人一旦沒有如愿就往往怨天尤人，怪這怪那，牢騷滿腹，在一次次的埋怨中失去進(jìn)步的機會。

 

　　反思是使一個人進(jìn)步的有效途徑，如果善于反思，一個人就會不斷進(jìn)步。即使沒有得到升遷的機會，也要反思自己有什么做得不足的地方，需要在哪些地方學(xué)習(xí)和提高，而不要只抱怨別人不了解你，選人不公。

 

　　沒有位置不可怕，可怕的是你沒有能勝任位置的本領(lǐng)。一個人只有掌握真正屬于自己的本領(lǐng)，才能更好地在工作中發(fā)揮自己的作用。

 

 

　　【參考答案】當(dāng)代中國社會的信用危機折射出深層次的社會問題，可以從政府、企業(yè)和民眾三個層面來分析。

 

　　政府層面的信用危機表現(xiàn)為政府的某些作為導(dǎo)致信用透支。社會保障體系不夠健全、官員貪污腐敗、暴力執(zhí)法和官僚作風(fēng)、政府工作不夠公開透明、突發(fā)事件情況不能及時公開等問題都會導(dǎo)致民眾失去對政府的信任。這種信用危機根源于對權(quán)力的監(jiān)管體制還不夠完善。當(dāng)前要進(jìn)一步公開政府和公職人員信息，加強媒體和公眾對政府的監(jiān)督；加大反腐力度，建立長效的預(yù)防職務(wù)犯罪的機制；加強法律法規(guī)建設(shè)，建立權(quán)力制約的強效機制。

 

　　企業(yè)層面的信用危機，即商品和服務(wù)提供者的信用危機。三聚氰胺事件，蘇丹紅、地溝油等事件導(dǎo)致國內(nèi)消費者嚴(yán)重不信任國內(nèi)的食品加工企業(yè)，形成了消費者寧可去境外購買，國外對國內(nèi)消費者限購的尷尬局面。企業(yè)信用危機的直接根源就是信息的不對稱和監(jiān)管的缺位。信息的不對稱性是任何一個傳統(tǒng)社會從農(nóng)業(yè)向工商業(yè)社會轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物。企業(yè)要加強自律，樹立質(zhì)量為本的理念；政府對市場的監(jiān)督也應(yīng)進(jìn)一步加強，相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)督體系要做到切實有效。

 

　　民眾層面的信用危機，主要表現(xiàn)在信用體系的不健全上。拖欠費用、信用卡套現(xiàn)、金融欺詐等現(xiàn)象體現(xiàn)了信用體制、法律監(jiān)管等的缺失。要進(jìn)一步建立健全信用體系，建立有效的失信行為懲戒機制，也要進(jìn)一步加強相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，保證信用體系的良性發(fā)展。目前，最高人民法院出臺了《關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》，起到了積極的效果。

 

 

　　【參考答案】首先，要認(rèn)識到大家在同一個單位里工作，和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則單位的正常工作可能要受到干擾，作為事業(yè)單位的工作人員，要有與他人和睦相處的能力。無論小劉發(fā)多大的脾氣，我都要保持克制的心態(tài)，盡量避免與他的正面沖突，防止不必要的矛盾導(dǎo)致工作不能順利進(jìn)行以及和諧的工作環(huán)境被破壞。

 

　　其次，人都是有感情的，是可塑的，因此和同事友好相處是完全可以做到的。在和小劉一起工作時，我會保持不驕不躁的工作作風(fēng)，用自己的實際行動化解小劉的焦躁。長期處于平和的環(huán)境中，相信小劉的脾氣也會有所收斂。和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重自己。在工作中應(yīng)真誠地對待他人，如果工作中產(chǎn)生分歧，首先要多進(jìn)行溝通，不在人后議論別人，對小劉表現(xiàn)出的工作能力適當(dāng)贊揚，表現(xiàn)出我對他的尊重。選擇適當(dāng)?shù)臋C會和方式，與小劉進(jìn)行真誠的溝通，了解他愛發(fā)脾氣的原因，幫助他疏導(dǎo)情緒。

 

　　再次，要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。自己剛進(jìn)單位比較年輕，資歷淺、工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。

 

　　最后，對待同事，除了正常相處之外還要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不自傲i不計較個人的得失，有推功攬過、忍辱負(fù)重、任勞任怨的品質(zhì)。我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與小劉友好相處，共同營造和諧的工作環(huán)境。