為實現(xiàn)攀枝花學院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強校”的戰(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)[2011]36號）和《攀枝花學院高層次人才引進管理暫行辦法》（攀學院[2013]15號）文件精神，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，我校擬面向社會直接考核招聘49名高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘崗位見《攀枝花學院2017年第一批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1），人數(shù)共49名。

　　二、招聘方式、范圍及條件

　　（一）招聘方式

　　采取雙向選擇、直接考核的方式進行。

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　　2017年應屆高校畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2017年高校應屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得崗位條件要求的學歷學位證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復審結(jié)束前提供崗位條件要求的學歷學位及職稱（執(zhí)業(yè)）資格等證書原件。

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　　1. 政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，熱愛黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、思維敏捷、表達能力強，能為人師表。

　　2. 年齡條件：

　　具有博士學歷學位或正高專業(yè)技術(shù)職務任職資格者，原則上年齡不超過45周歲（1971年4月26日以后出生）；

　　應屆碩士研究生年齡不超過30周歲（1986年4月26日以后出生）；

　　碩士研究生且具有行業(yè)、企業(yè)一線工作經(jīng)歷或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書年齡不超過35周歲（1981年4月26日以后出生）；

　　碩士研究生且具有副高專業(yè)技術(shù)職務任職資格者年齡不超過40周歲（1976年4月26日以后出生）。

　　3. 具有履行招聘崗位職責的身體條件。

　　4. 符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

　　5. 符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃徽?，不得應聘：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　2. 現(xiàn)役軍人。

　　3. 試用期內(nèi)的公務員、事業(yè)單位工作人員。

　　4. 公務員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

　　5. 有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　6. 尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　7. 有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1. 報名時間：2017年4月26日——2017年5月12日。

　　2. 報名方式：采取網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名方式進行。

　　3．報名辦法

　?。?）網(wǎng)絡報名：報名人員登錄

　　四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）

　　攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)

　　攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)

　　攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）

　　下載《攀枝花學院2017年第一批直接考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確填寫相關(guān)報名信息（每人限報一個崗位），并將《報名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。

　?。?）現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》一式2份，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證學位證等原件及復印件2份（2017年畢業(yè)的人員需出示有專業(yè)名稱的證件如學生證等）、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場報名（詳細地址見附件1）。

　?。ǘ┵Y格審核

　　人事處對應聘人員的學歷、學位及職稱證書（或批件）等進行初審，將初審合格人員推薦給學校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。

　　資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考（聘用）資格，責任自負。

　　（三）考核、面試

　　1. 心理素質(zhì)測試：應聘人員必須參加學校組織的心理素質(zhì)測試。

　　2. 用人單位考核：學校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應聘人員集中考核，并對應聘教學崗位的人員組織教育教學基本素質(zhì)及能力測試。

　　3. 考核小組面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由學?？己祟I(lǐng)導小組組織綜合能力面試。

　　4. 考核面試的具體時間、地點、內(nèi)容和方式另行通知。

　?。ㄋ模└鶕?jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

　?。ㄎ澹w檢

　　由學校統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位根據(jù)考核情況報經(jīng)市人社部門同意后研究確定。

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　　擬聘用人員名單按規(guī)定程序報批后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

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　　1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同文件或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　?。?）2017年應屆高校畢業(yè)生在2017年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份，有專業(yè)技術(shù)職務人員需提供專業(yè)技術(shù)職務任職資格證等相關(guān)證書原件和復印件1份。

　　審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到學校報到，學校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

　　受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學校考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　新聘用人員應按照學校相關(guān)政策規(guī)定確定服務期并簽訂聘用合同，有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

　　五、紀律監(jiān)督

　　1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

　　2. 監(jiān)督舉報電話：

　　攀枝花學院紀委辦公室：0812-3370623

　　六、其他

　　請關(guān)注我校官方微信號pzhxyxcb，招聘后續(xù)工作將通過微信平臺發(fā)布或短信發(fā)送。

　　附件：

　　1. 攀枝花學院2017年第一批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表

　　2. 攀枝花學院2017年第一批直接考核招聘高層次人才報名信息表

　　攀枝花學院

　　二〇一七年四月二十日