為做好第五屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才工作，按照《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》精神，結(jié)合我縣發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)上的招聘職位數(shù)（共122名）及條件（詳見附件一），制定本方案。

　　一、引進人才原則及程序

　　引進人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照筆試、面試、體檢、考察、政審、報批等程序進行。

　　二、引進人才職位

　　普安縣2017年計劃引進急需緊缺人才122名，具體職位詳見《第五屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才職位一覽表》（附件1）。

　　三、引進人才對象及條件

　?。ㄒ唬┮M人才對象

　　2017年4月15日前通過網(wǎng)上投遞簡歷和3月25日—26日到貴陽國際會議展覽中心現(xiàn)場報名的應(yīng)聘者，經(jīng)2017年5月3日-5月4日到普安縣人才交流中心進行資格復(fù)審的符合公布職位條件的人員。

　?。ǘ┮M人才條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　3.具有國家承認且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；

　　4.年齡在18周歲以上（1999年3月25日以前出生）、40周歲以下（1976年3月24日以后出生）

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　6.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　　（三）下列人員不作為引進人才對象

　　1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員；

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　5.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　6.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、引進方式

　　本次引進人才采取考核聘用和考試的方式進行，全日制碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用。全日制本科學(xué)歷報名的職位，采取考試的方式擇優(yōu)聘用。

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　　全日制碩士研究生及以上的高層次人才，根據(jù)報名資格復(fù)審情況，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引進計劃職位數(shù)。

　　（二）考試

　　1.考試形式

　　考試采用筆試、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格評審、面試相結(jié)合的形式進行?？荚嚲恢付▍⒖加脮?，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.筆試

　　筆試由縣招聘單位統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

　?。?）筆試科目及分值：教師崗位筆試內(nèi)容為各學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識，其他崗位為《公共基礎(chǔ)知識》，總分值100分。

　?。?）筆試時間：2017年5月20日。

　　（3）筆試地點：詳見準考證。

　?。?）準考證發(fā)放時間：2017年5月19日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，考生憑有效居民身份證領(lǐng)取準考證。

　　發(fā)放地點：普安縣人社局。

　?。?）筆試成績在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）公示。

　　3.面試

　　筆試結(jié)束后，筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位?？h招聘辦按各招聘職位計劃招聘人數(shù)筆試成績由高到低順序2:1以內(nèi)（含2:1）的比例確定參加面試對象，以筆試成績公示名單為準，不予以依次遞補，如遇某職位進入面試人員末位出現(xiàn)并列時，并列考生均參加面試。職位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1∶1職位的人員，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分的90%及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　（1）面試成績總分100分。

　?。?）面試時間及地點另行網(wǎng)上通知。

　　（3）面試成績在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）公示。

　　4.總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占50%，面試成績占50%?？偝煽?筆試成績×50% + 面試成績×50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

　　體檢不合格的，不再依次遞補。

　　六、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

　　4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　5.截止到2017年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員。

　　6.經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。

　　新聘用人員最低服務(wù)期限3年（含1年試用期）。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

　　八、紀律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到招聘的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　　九、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0859—7237576（縣人才交流中心）

　　監(jiān)督電話：0859—7235313（縣紀委第五紀工委綜合室）

　　附件：1.第五屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才職位一覽表

　　2.第五屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員名單

　　普安縣人才引進招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月8日