東方圣城網(wǎng)訊 我市將開展事業(yè)單位績效工資監(jiān)督檢查，建立由人力資源社會保障和財政部門牽頭、主管部門和事業(yè)單位共同參與的事業(yè)單位績效工資聯(lián)合監(jiān)督檢查模式。市直的績效工資檢查已于近日開始。

 

　　據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，我市事業(yè)單位績效工資監(jiān)督檢查采取定期檢查和重點檢查相結(jié)合的方式。定期檢查主要分為單位自查、主管部門核查，人力資源社會保障和財政部門書面審查三個階段。事業(yè)單位根據(jù)核定的績效工資總量，對上一年度績效工資執(zhí)行情況進行自查，重點查找是否存在突破核定的績效工資總量自行發(fā)放津貼補貼（獎金）的行為，并如實上報自查情況，嚴禁虛報、瞞報、漏報。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，事業(yè)單位要按照實施績效工資工作有關(guān)規(guī)定進行整改。自查及整改情況在本單位公示后，上報主管部門。

 

　　事業(yè)單位對自查中發(fā)現(xiàn)的突破核定績效工資總量自行發(fā)放津貼補貼（獎金）等問題，應(yīng)按照事業(yè)單位實施績效工資工作有關(guān)規(guī)定進行整改。自查及整改情況應(yīng)在本單位內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。主管部門對核查中發(fā)現(xiàn)的存在突破核定績效工資總量自行發(fā)放津貼補貼（獎金）行為的、對自查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題不整改或整改不力的事業(yè)單位，特別是在自查中弄虛作假、漏報瞞報的事業(yè)單位，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提出書面處理意見，責(zé)令其限期整改。

 

　　此外，對沒有正當理由不按規(guī)定參加書面審查的，或?qū)`規(guī)問題整改不力的，在一定范圍內(nèi)予以通報，當年度不得申請調(diào)增績效工資總量，并按照基準線5%的比例相應(yīng)核減績效工資總量。對在書面審查中弄虛作假、隱瞞違規(guī)行為的，或?qū)`規(guī)問題拒不整改的，除予以通報并相應(yīng)核減績效工資總量外，還要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。