為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，切實加大人才引進力度，積極鼓勵和引導各類優(yōu)秀人才來我縣創(chuàng)業(yè)，為勐海發(fā)展提供強大的智力支持和人才保障。結合實際情況，將面向社會引進專業(yè)技術人員、管理人員，現(xiàn)就2017年勐海縣部分事業(yè)單位人才引進公告如下：

　　一、人才引進原則

　　堅持德才兼?zhèn)錁藴屎?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

　　二、引進方式

　　單位可采取現(xiàn)場報名、到院校引進等方式進行人才引進。

　　三、引進崗位

　　詳見《2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進崗位表》（附件1）。

　　2017年勐海縣事業(yè)單位人才引進專業(yè)需求參照《云南省2017年度公務員錄用考試專業(yè)指導目錄》（附件3）。

　　四、引進對象條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法；

　　3.遵紀守法，具有良好的品行；

　　4.具有適應崗位要求的身體條件；

　　5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

　　6.具備引進崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員不得報考

　　1.涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未做出結論的；

　　2.受過刑事處罰的；

　　3.在此前公開招聘過程中曾被招考主管機關認定實施了考試作弊行為的；

　　4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其它情形。

　　五、引進程序

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　　1.報名時間為2017年6月5日至6月30日。

　　2.報名方式、報名單位聯(lián)系信息詳見《2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進報名聯(lián)系信息表》（附件2）。

　　3.報名要求：報名人員須在規(guī)定的時間內(nèi)進行報名，逾期不再受理；報名時填寫《2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進報名登記表》（附件4），同時必須提供：個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿原件及復印件各一份，本人近期正面免冠2寸彩色照片2張。

　　4.資格初審：報名時由各用人單位對報名人員進行資格初審，并簽字蓋章確認。

　　5. 報名人數(shù)不受比例限制。

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　　由用人單位安排考察，考察期限可根據(jù)各自行業(yè)需求劃定，考察期產(chǎn)生的相關費用由用人單位自行承擔?？疾炱跐M后由用人單位出具考察人員考察期間的工作表現(xiàn)（或考察材料），并填寫考察表。

　　考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的引進資格條件，提供的個人信息和相關材料是否真實、準確?？疾旃ぷ靼从嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┵Y格復審

　　資格復審工作由縣人力資源和社會保障局負責。

　　（四）體檢和毒檢

　　1.體檢。

　　體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織，體檢費用由參檢人員自行承擔。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

　　2.毒檢。

　　毒檢主要檢測報名人員是否有吸食毒品。由縣人力資源和社會保障局組織到勐?？h公安局按相關要求進行檢測，檢測時報名人員須攜帶本人身份證。

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　　用人單位必須將考察人員的人事檔案等材料在規(guī)定時間內(nèi)收集齊全后交縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股?？h人力資源和社會保障局和用人單位對擬引進人員進行聯(lián)合政審。政審階段，考察人員的人事檔案中如有缺漏的，必須按照人事檔案的相關規(guī)定和時間要求提供本人相關材料。

　　六、提出擬引進聘用人員名單

　　考察、資格復審、體檢、毒檢、政審合格的，由用人單位提出擬引進聘用人員名單。

　　七、公示、聘用

　　擬引進聘用人員名單經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核后在勐?？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.mhrsj.com）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準后辦理聘用手續(xù)。

　　八、其他要求

　?。ㄒ唬┮M人員無故未在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

　?。ǘ└鶕?jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關問題的意見〉的通知》（云辦通〔2015〕32號）要求，新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期）。在最低服務年限內(nèi)上級機關不得調(diào)動或借用（公開遴選除外）。

　　聘用單位也可根據(jù)單位實際情況，經(jīng)與引進聘用人員協(xié)商一致，約定其他有關職稱、服務期限等問題，并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

　　（三）人才引進工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　附件：

　　附件1 2017年勐海縣事業(yè)單位人才引進崗位表.pdf

　　附件2 2017年勐?？h事業(yè)單位人才引進報名聯(lián)系信息表.xls

　　附件3 云南省2017年度公務員錄用考試專業(yè)指導目錄.doc

　　附件4 2017年勐海縣事業(yè)單位人才引進報名登記表.xls

　　勐?？h人力資源和社會保障局

　　2017年5月27日

 

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