本報訊 （記者宋茜 通訊員謝忠祥）近日，記者從省人社廳獲悉，我省出臺《關于進一步改進和優(yōu)化省直事業(yè)單位人事管理服務的通知》，通過做好“三道減法”，為省直事業(yè)單位自主用人放權松綁，全面釋放事業(yè)單位人事制度改革紅利。

 

　　一是取消部分公開招聘人員調配手續(xù)。今后，對省直事業(yè)單位公開招聘人員中的非初次就業(yè)人員不再辦理人事關系調配手續(xù)，只需憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書》即可辦理有關人事手續(xù)。二是調整高層次人才招聘方案備案方式。省直事業(yè)單位招聘具有正高級專業(yè)技術資格或博士學歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案統(tǒng)一調整為事后備案，即由用人單位在編制和崗位總數內，按照公開招聘的有關規(guī)定，自主制定和公布招聘方案、自主組織考試考核、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員，事后將招聘方案、組織實施情況和擬聘人員名單報省人社廳備案即可。三是精簡崗位聘用審核程序。除新進人員（含公開招聘、調入和政策性安置人員）和轉崗人員外，今后省直屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術崗位、三至五級工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門所屬事業(yè)單位以上崗位經主管部門審核后，用人單位直接聘用；省人社廳均不再進行審核，由用人單位或主管部門在審核、聘用的一個月內，將電子數據上傳錄入到江西省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)。