省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所及其他已核定財(cái)政部分補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)編制的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員管理權(quán)限交由用人單位(部門(mén))自主管理，由用人單位(部門(mén))自行制定公開(kāi)招聘方案、編制招聘計(jì)劃、設(shè)置招聘崗位資格條件，自主組織實(shí)施公開(kāi)招聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和確定擬聘用人員，省人力資源社會(huì)保障廳調(diào)整為對(duì)擬聘用人員備案。

 

　　省政府辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳《關(guān)于政府機(jī)關(guān)公務(wù)員管理權(quán)限調(diào)整事項(xiàng)》和《關(guān)于省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限調(diào)整事項(xiàng)》。同時(shí)提出從嚴(yán)控制已核定財(cái)政全部補(bǔ)助事業(yè)編制的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。

 

　　在調(diào)整人員聘用管理權(quán)限方面，取消省政府直屬或部門(mén)所屬事業(yè)單位人員競(jìng)聘方案事先審核備案和聘用合同備案，由用人單位(部門(mén))按相關(guān)規(guī)定自主組織競(jìng)聘上崗和人員聘用工作，省人力資源社會(huì)保障廳調(diào)整為對(duì)聘用人員備案。

 

　　在調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例方面，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際需要，將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等省政府直屬或部門(mén)所屬事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例原則不變改為標(biāo)準(zhǔn)控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，省人力資源社會(huì)保障廳按國(guó)家規(guī)定及時(shí)調(diào)整核準(zhǔn)。

 

　　在調(diào)整績(jī)效工資分配權(quán)限方面，將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等人才智力密集型、承擔(dān)國(guó)家和省重點(diǎn)項(xiàng)目的單位突破績(jī)效工資控制線，交由主管部門(mén)統(tǒng)籌調(diào)控，并自主確定內(nèi)部分配辦法，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的科研人員傾斜。其中，對(duì)部分緊缺或急需引進(jìn)的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。