原標(biāo)題：《防止“少數(shù)人選少數(shù)人”》

　　多年來(lái)，一些行業(yè)領(lǐng)域特別是國(guó)企事業(yè)單位“近親繁殖”問(wèn)題飽受詬病。去年中央巡視組反饋的情況中，可以看到：中國(guó)工商銀行“近親繁殖現(xiàn)象比較突出，總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”；天津“市司法局200名局處級(jí)干部的440名親屬在本系統(tǒng)工作（含離退休人員）”……此外，巡視通報(bào)中，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局、中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)、社科院等單位也不同程度存在著“近親繁殖”問(wèn)題。（人民日?qǐng)?bào) 6月20日）

 

　　無(wú)論從日常生活中的聽(tīng)聞還是從中央巡視組反饋的情況來(lái)看，一些國(guó)企事業(yè)單位的“近親繁殖”問(wèn)題頗為嚴(yán)重，甚至在一些事業(yè)單位里互相稱(chēng)呼都是“嫂子”、“姐夫”……這種情況如不加以遏制非常容易造成“山頭主義”，單位不像單位，反而更像某個(gè)家族的“后花園”和人脈、權(quán)勢(shì)的競(jìng)技場(chǎng)。針對(duì)此種國(guó)企事業(yè)單位“世襲”的情況，必須將其勢(shì)力輻射范圍內(nèi)不符合政策規(guī)定進(jìn)的人加以剔除，以正視聽(tīng)。

 

　　任人唯親要不得，還要任人唯賢。雖然我們說(shuō)“舉賢不避親”，但是前提是要對(duì)公眾公平，如果有實(shí)際的能力，卻是超乎常人，在公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，那無(wú)可厚非。但是一些人卻把親屬、子女“接班”作為單位的一種隱形福利，通過(guò)非常手段，優(yōu)先“子弟”錄取。這不僅對(duì)其他競(jìng)爭(zhēng)職位者不公平，更對(duì)公眾不負(fù)責(zé)任。有些人為了占“坑”，竟然將還未畢業(yè)的子女安排進(jìn)單位，嚴(yán)重影響了社會(huì)公平。更嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致才不配位，其個(gè)人能力水平達(dá)不到職位要求，影響工作質(zhì)量。因此，任人唯親要不得，還要任人唯賢。

 

　　長(zhǎng)期“近親繁殖”，“山頭主義”易造成嚴(yán)重兩極分化。如果長(zhǎng)此以往的“近親繁殖”，那么社會(huì)各個(gè)階層，由其是處于較低社會(huì)層次的人無(wú)法通過(guò)自己的努力和實(shí)力躍升較高層次，造成社會(huì)層級(jí)的相對(duì)固定，無(wú)法正常流通變化。那么長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)非常容易造成兩極分化，加劇社會(huì)矛盾。同時(shí)，造成的“山頭主義”容易將公權(quán)力私化，造成非常不良的社會(huì)影響，危及公眾利益。

 

　　所以，國(guó)企事業(yè)單位一定要杜絕“近親繁殖”，加強(qiáng)選人用人的公開(kāi)透明，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，避免“少數(shù)人選少數(shù)人”從而造成“山頭主義”。