由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

 

　　由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

 

　　在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

 

　　以下事業(yè)單位的工資基本構(gòu)成，希望你再機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作調(diào)動(dòng)之后，能更加詳細(xì)的了解變動(dòng)后的工資水準(zhǔn)。

 

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成：

 

　　㈠、基本工資：

 

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：

 

　　《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、

 

　　《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

 

　?、妗⒖?jī)效工資：

 

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

 

　?、?、津貼補(bǔ)貼：

 

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

 

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

 

　　對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

 

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

 

　　對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

 

　　事業(yè)單位編制、職稱、工資改革都需要循序漸進(jìn)!

 

　　小編在網(wǎng)上看了許多關(guān)于事業(yè)單位改革的文章，同時(shí)也看了大部分網(wǎng)友對(duì)于文章的評(píng)論。大多數(shù)矛盾都集中在職稱和工資待遇上，但從截止目前的改革政策上來(lái)看，似乎很少有涉及到這兩項(xiàng)改革的有力措施，以至于許多人對(duì)改革的政策并不買賬。出現(xiàn)這種現(xiàn)象其實(shí)是正常的，因?yàn)槭聵I(yè)單位的改革需要循序漸進(jìn)，需要穩(wěn)步發(fā)育。

 

　　1、制度變化

 

　　對(duì)于事業(yè)單位中3000萬(wàn)的職員來(lái)說(shuō)，改革的首要焦點(diǎn)是取消事業(yè)單位編制。完全的取消事業(yè)單位編制是不可能的，編制更可行的是實(shí)施改變。有行政職能的變?yōu)樾姓C(jī)構(gòu);有營(yíng)利活動(dòng)的變?yōu)槠髽I(yè);從事公益的變?yōu)楣骖愂聵I(yè)單位。這是最為重大的一項(xiàng)改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變!當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個(gè)合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同還是有區(qū)別，而轉(zhuǎn)變后也不會(huì)影響待遇收入!所以還在觀望的同學(xué)們，大膽放心的報(bào)考事業(yè)單位吧!

 

　　2、職稱變化

 

　　焦點(diǎn)之二便是職稱。在未來(lái)三年內(nèi)，職稱評(píng)定將會(huì)打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向、對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，將以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。而有的人卻說(shuō)：“取消職稱才是唯一良策。”這不免有些激進(jìn)，但也有不失實(shí)之處，就拿教師來(lái)說(shuō)，在教師的隊(duì)伍中，拿到高級(jí)職稱的往往并不常常親身施教。于此產(chǎn)生不平心理，也是情有可原。但取消職稱真的就會(huì)好了嗎?恐怕不會(huì)那么簡(jiǎn)單。

 

　　3、薪資變化

 

　　其實(shí)在那些改革政策中，已經(jīng)有許多是能確實(shí)改變職員收入的政策。首先明確的是事業(yè)單位工資會(huì)定期上漲，其次特別指出醫(yī)務(wù)人員和教師工資會(huì)得到上漲，最后還鼓勵(lì)技術(shù)類事業(yè)單位人員留崗留薪到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙薪。