2017年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第６號令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）及市、縣相關(guān)政策規(guī)定和相關(guān)部門意見，經(jīng)延津縣人民政府同意，決定為我縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員 139名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵循公開招聘程序，采取公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保證。

　　二、招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容

　　本次延津縣部分事業(yè)單位共計劃招聘139名工作人員，其中教師崗位115名（延津縣教師進(jìn)修校15名、延津縣縣一中5名、延津縣小學(xué)教師95名）；其它事業(yè)單位崗位24名（延津縣衛(wèi)生計生監(jiān)督所5名、延津縣水利局8名、延津縣食品藥品檢驗所4名、延津縣食品監(jiān)督所2名、延津縣公共資源交易中心3名、延津縣水產(chǎn)技術(shù)推廣站2名）。具體招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容見《2017年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表》。

　　三、招聘資格和基本條件

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　?。ㄋ模┓蠉徫灰蟮哪挲g條件：年齡須在30周歲以下（1987年1月1日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

　　（五）符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件；

　　（六）適應(yīng)崗位需求的身體條件；

　　（七）崗位所需求的其它條件；

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　　1、延津縣特崗教師和在編教師；

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

　　4、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的；

　　5、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　6、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生；

　　7、違反計劃生育政策的；

　　8、其他不符合聘用條件的。

　　四、招聘程序與相關(guān)事宜

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審核

　　1、報名時間：2017年7 月 10 日至7 月 14 日，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。

　　2、報名地點：延津縣人力資源和社會保障局（永安大道四十號）。

　　3、報名辦法：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試使用的身份證必須一致。報名時報考人員須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同)、有效身份證等證件。留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的外國學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。資格條件初審合格的人員，需提交《2017年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員匯總表》一式兩份（附電子版）和《2017年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一份（相關(guān)復(fù)印件附后）、考務(wù)費30元、近期2英寸免冠彩色照片5張。

　　4、各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的報考比例原則上不低于3:1。低于該比例的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整或取消該招聘名額。

　　5、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的人員報名，可免交筆試考務(wù)費。擬免交筆試考務(wù)費的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）。逾期未辦理免繳費用手續(xù)的視為自動放棄。

　　6、按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實有效。如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　（二）考試

　　1、筆試

　　報考教師崗位的筆試內(nèi)容為教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，按3:7的比例命題，滿分為100分。教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等內(nèi)容；專業(yè)知識包括所報考崗位對應(yīng)的學(xué)科知識。報考其他崗位的筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗和專業(yè)知識，滿分為100分。

　　具體考務(wù)工作由延津縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排。

　　按省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在延津縣的退役大學(xué)生士兵報名參加本次招考，筆試成績加5分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策）。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，教師崗位按照1：2、其他崗位按照1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動放棄。產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位和主管部門研究并提出是否核減或降低比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，在確保公平競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。

　　特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　應(yīng)聘教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，滿分均為100分。具體面試工作另行安排。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄈw檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額；未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，進(jìn)行面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。

　　應(yīng)聘教師崗位的參照國家對教師崗位人員的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，其他應(yīng)聘人員參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,體檢費用自理。

　　（四）考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

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　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日，入編文件審批后不再遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同,解決全供事業(yè)編制，5年內(nèi)不得辦理調(diào)動手續(xù)，碩士研究生學(xué)歷工作1年后享受副科級工資待遇。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由人社部門與用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　五、信息查詢

　　延津縣人民政府網(wǎng)站（www.yanjin.gov.cn）為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請報考人員及時查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。

　　本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7691035。

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

　　六、紀(jì)律要求

　　（一）按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

　?。ǘ┍敬握衅笀猿?ldquo;公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實行責(zé)任追究。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

　　本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：2017年延津縣部分事業(yè)公開招聘工作人員計劃一覽表.xls

　　附件2：2017年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　附件3：2017年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員匯總表.xls

　　延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年6月22日