高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，將有“六種模式”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。除了兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，還有“進(jìn)可攻退可守”模式——離崗創(chuàng)業(yè)，包括人事關(guān)系、基本工資、社保待遇在內(nèi)的基本待遇3年不變。

 

　　昨天，北京市人保局發(fā)布了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位中，擁有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或者科技成果的專業(yè)技術(shù)人員，可以采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新模式，在離崗創(chuàng)業(yè)3年期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資和社保待遇；其間取得的業(yè)績(jī)可作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。即便創(chuàng)業(yè)不成功，也可以重返原單位。

 

 

　　據(jù)了解，本次集中出臺(tái)的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作和離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　其中，離崗創(chuàng)業(yè)是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項(xiàng)目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長(zhǎng)到5年。

 

 

　　《實(shí)施意見》突破人才體制壁壘，真正實(shí)現(xiàn)人才“不為所有，但為所用”的“共享模式”。意見明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機(jī)構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機(jī)構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢(shì)，加快科技創(chuàng)新。

 

　　專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。對(duì)兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，只需向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評(píng)審、崗位晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升方面，享受同等待遇，免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

 

 

　　《實(shí)施意見》還為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員建立了托底機(jī)制，一旦創(chuàng)業(yè)不成功，這些人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的崗位聘用。創(chuàng)業(yè)期間，個(gè)人自愿流動(dòng)到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位將按規(guī)定為專業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續(xù)，保障其流動(dòng)調(diào)出。