1. 確定參加面試人選

 

　　筆試閱卷結(jié)束后，在筆試成績合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各崗位擬聘用人數(shù)，在1：3的范圍內(nèi)確定參加面試人選（在切分線上筆試成績相同的實行同分跟進(jìn)）。

 

　　2.報考資格復(fù)審

 

　　面試前對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)根據(jù)簡章規(guī)定提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件：（1）本人有效居民身份證；（2）畢業(yè)證書；(3)戶籍或生源證明（以居住地報名的需提供居住地房屋產(chǎn)權(quán)證明和戶口簿）；（4）其他相關(guān)證明材料。

 

　　不能按要求提供有效證件（材料）或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格。報考資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書。

 

　　資格復(fù)審時因各種原因出現(xiàn)的缺額，在相應(yīng)崗位筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)面試人選。

 

　　3.面試組織

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，成績?yōu)榘俜种?，合格線為50分（如招聘崗位形不成競爭，合格線為60分）。面試成績經(jīng)主評委、監(jiān)督人員現(xiàn)場簽名確認(rèn)后通知應(yīng)聘人員。

 

　　應(yīng)聘人員須攜帶面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證方可參加面試。面試時間、地點等事項詳見面試通知書。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　面試結(jié)束后，對參加面試考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考生的總成績。根據(jù)總成績，按各崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢人選（在切分線上分?jǐn)?shù)相同的按面試成績高的確定，面試成績?nèi)韵嗤?，則增加一場面試，按加試面試成績高的確定）。體檢人選由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同一招聘崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行。

 

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