2017年吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告（22人）
吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司 關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員的方案
為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要，吸引高端人才，組建一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，打造市場(chǎng)化、多元化、專(zhuān)業(yè)化的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員。具體方案如下：
一、招聘企業(yè)介紹
吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省人資公司)隸屬于吉林省國(guó)資委，辦公地點(diǎn)在吉林省人才大廈。多年來(lái)，省人資公司為吉林省人才就業(yè)工作做出了積極貢獻(xiàn)，為吉林省經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了人才保障。
省人資公司是專(zhuān)業(yè)從事人才招聘;公務(wù)員、事業(yè)單位考前和各類(lèi)職業(yè)資格考試培訓(xùn);勞務(wù)派遣、人力資源外包;企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、人員拓展、企業(yè)管理咨詢(xún)等業(yè)務(wù)的國(guó)有綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
二、招聘職位
(一)招聘職位
詳見(jiàn)附表：《招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》
(二)招聘范圍
面向各級(jí)單位、人民團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))及非公有制企業(yè)中符合條件的人員招聘(原則上報(bào)考管理崗位的要求大型非公有制企業(yè))。
大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國(guó)統(tǒng)字[2011]75號(hào))執(zhí)行。
三、招聘崗位資格條件
(一)根據(jù)有關(guān)國(guó)有企業(yè)干部職工管理制度，應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī);
2. 具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神;
3.具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和政策水平，具有較為豐富的與擔(dān)任職務(wù)、崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，管理崗位者有勝任應(yīng)聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力;
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派;
5.無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)及其他不良記錄;
6.身體健康，無(wú)不良嗜好;
7.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(個(gè)別基礎(chǔ)崗位適當(dāng)放寬，具體以崗位資格要求為準(zhǔn));
8.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬報(bào)名資格條件。
(二)有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;報(bào)考管理崗位者存在國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。
企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
四、待遇
聘用的工作人員薪酬待遇根據(jù)企業(yè)薪酬制度執(zhí)行。
五、招聘工作程序
(一)發(fā)布公告
《吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員的方案》確認(rèn)落實(shí)后，將在吉林省人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告，歡迎符合條件的人員積極參與。
(二)組織報(bào)名
凡具備報(bào)名條件的人員均可報(bào)名。由省人資公司進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后，通知合格人員參加筆試、面試。
1. 報(bào)名及資格審查
時(shí)間：2017年8月2日8時(shí)30分至8月4日15時(shí)。
報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。
2. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2017年8月4日17時(shí)前，由省人資公司工作人員通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
3. 注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員不能用新舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。
(2)資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其他職位。
(3)報(bào)考人員需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，因虛假信息導(dǎo)致的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
(三)招聘程序
1. 筆試。筆試考核綜合知識(shí)，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。
注：管理崗位不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2. 確定面試人選。面試人選在筆試成績(jī)及格人員中一般按1∶3的比例從高分到低分確定。面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試資格，在筆試成績(jī)及格人員中按分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。
3. 面試。管理能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行面試。
4. 組織考察?？疾旃ぷ饔墒∪速Y公司黨群部門(mén)組織，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。考察對(duì)象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加招聘資格。
5. 研究決定。根據(jù)考核情況，經(jīng)省人資公司黨總支會(huì)決定，確定最終人選。
6. 正式聘用。公司與聘用人選簽訂試用合同，對(duì)招聘人員實(shí)行一年的考核期，期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用;不勝任試聘職務(wù)的予以解聘。
注：合同簽署主體為吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司或吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)有限公司，上述公司均為省屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司。
六、其他事宜
(一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握均截至2017年8月4日。
(二)報(bào)名投遞郵箱jlsrzzp2017@163.com，咨詢(xún)電話(huà)：0431-85611167。
(三)本方案由省人資公司負(fù)責(zé)解釋。
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