2017年望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施方案

　　根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委縣政府研究決定，公開引進(jìn)工作人員1名，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次引進(jìn)工作有序進(jìn)行，決定成立望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。整個(gè)引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　二、工作原則及程序

　?。ㄒ唬┕ぷ髟瓌t：堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　（二） 工作程序：引進(jìn)工作按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)職位及人數(shù)

　　詳見附件一《2017年望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象

　　具有本科及以上學(xué)歷。

　?。ǘ﹫?bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;政治合格，愛崗敬業(yè)；遵紀(jì)守法，品行端正；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和吃苦耐勞精神，并愿意長(zhǎng)期在我縣服務(wù)的；

　　3.年齡在18周歲以上（1999年2月28日前出生），45周歲以下（1972年2月28日以后出生）；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　5、具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件（詳見《職位一覽表》）

　　（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

　　2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

　　3.受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的；

　　6.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的（根據(jù)黔黨發(fā)[2011]17號(hào)）；

　　7.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄（聘）到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

　　8.黔西南州在職在編公務(wù)員（參公人員）及事業(yè)單位人員（含試用期人員）；截止到2017年8月1日前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、報(bào)名、資格審查

　　（一）報(bào)名時(shí)間：2017年8月8日。上午8：30-11:30，下午2:30-17:30。

　?。ǘ﹫?bào)名方式：采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審的方式進(jìn)行。報(bào)名考生可先查詢望謨縣人民政府網(wǎng)站了解相關(guān)詳細(xì)信息（網(wǎng)址http://www.gzwm.gov.cn/）。

　　（三）報(bào)名地點(diǎn)：望謨縣人力資源和社會(huì)保障局四樓小會(huì)議室。

　?。ㄋ模﹫?bào)名需提交材料：

　　1.報(bào)名時(shí)持有效居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

　　2.近期一寸免冠同底彩照3張；

　　3.引進(jìn)職位要求提供其他報(bào)考條件的證明材料（詳見《職位一覽表》）。

　　4.填寫《2017年望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件二）；

　　5.報(bào)考人員須如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或與筆試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄎ澹┵Y格審查

　　資格審查由公開引進(jìn)急需緊缺人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消報(bào)名資格。

　　資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作過程，凡有不符合引進(jìn)條件，弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律解除聘用合同、取消聘用資格處理。

　　六、考試

　　1、考試采取面試的方式進(jìn)行。

　　2、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年8月9日（下午2：30-5:30），考生憑有效居民身份證到望謨縣人力資源和社會(huì)保障局三樓考試中心領(lǐng)取。

　　3、面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　4、面試時(shí)間：2017年8月10日上午9:00，考試地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　本次引進(jìn)考試不設(shè)置開考比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考；對(duì)報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到2：1比例的職位劃分最低筆試合格分?jǐn)?shù)線（60分）（“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)與加分之和的最低成績(jī)）。對(duì)報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到2：1比例的職位按高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員；未完成面試，未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。成績(jī)?cè)谕兛h人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.gzwm.gov.cn/）公示。

　　七、體檢

　　（一）體檢人員確定：根據(jù)考生的綜合成績(jī)，從高到低按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定參加體檢人員，若同一職位綜合成績(jī)名次末位并列的則重新出題面試確定參加體檢人員。體檢必須在指定的醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　?。ǘw檢時(shí)間：另行通知。

　?。ㄈw檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

　　（四）體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

　　八、考察

　?。ㄒ唬w檢合格人員列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h公開引進(jìn)急需緊缺人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料。

　　（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的人員，視為考察不合格，由考察工作組報(bào)經(jīng)縣公開引進(jìn)急需緊缺人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2017年8月1日仍在崗農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;

　　2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

　　3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

　　4、受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的；

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為，且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的；

　　7、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的（根據(jù)黔黨發(fā)[2011]17號(hào)）；

　　8、按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄（聘）到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

　　9、黔西南州在職在編公務(wù)員（參公人員）及事業(yè)單位人員（含試用期人員）；

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　?。ㄈ┛疾旃ぷ鲬?yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

　　九、聘用審批及待遇

　?。ㄒ唬┙?jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在望謨縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.gzwm.gov.cn/）上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)州人社局審批、備案后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　?。ǘ┓步?jīng)縣公開引進(jìn)急需緊缺人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　?。ㄋ模┬缕赣萌藛T試用期一年，試用期考核不合格的取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果;三公開制度，全程接受社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《引進(jìn)方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?？忌c工作人員有厲害關(guān)系的，從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，3年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0859-4616196（縣人才交流服務(wù)中心）

　　監(jiān)督電話：0859-4616906（縣人社局監(jiān)察室）

　　附件：1.2017年望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表

　　2.2017年望謨縣公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表

　　望謨縣公開引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年8月3日