河南省委組織部、省人力資源社會保障廳8月11日聯(lián)合下發(fā)《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)二級崗位管理機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

 

　　《辦法》突出用人導向，注重崗位實績。選拔高層次人才時，注重創(chuàng)新導向，重點看事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業(yè)績、成果和榮譽；注重業(yè)內(nèi)公認導向，擴大知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔用人的公信度；注重基層導向，對科研一線和基層的專業(yè)技術(shù)人員適當予以傾斜，重點看其是否在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面有重大突破或在當?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟效益和社會效益。

 

　　為開辟拔尖人才評聘綠色通道，促進高層次人才引進，《辦法》明確規(guī)定，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、長江學者、國家突出貢獻中青年專家、“萬人計劃”杰出人才及領軍人才、“千人計劃”入選者、“國家杰出青年科學基金”獲得者、百千萬人才工程國家級人選及國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位，不占單位申報推薦比例。此外，凡在專業(yè)技術(shù)二級崗位連續(xù)聘用兩個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國家法定退休年齡三年以內(nèi)的，可不占單位核準的專業(yè)技術(shù)二級崗位名額。

 

　　對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人機制。對年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的人員，予以低聘或解聘。