2017年湖北宜昌市秭歸縣事業(yè)單位招聘公告
2017年宜昌市秭歸縣專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》和秭歸縣2017年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，縣人社局將組織部分事業(yè)單位面向在秭歸縣服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官和在秭歸縣服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生招聘7名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男兴鶓?yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。
?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏牟坏脜⒓訄?bào)考：
1．受到紀(jì)律處分或刑事處罰，在處分（罰）期間的；
2．正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；
3．法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應(yīng)聘的;
4．我縣事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員。
二、招聘崗位計(jì)劃及要求
秭歸縣2017年度事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表
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主管部門 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
資格條件 |
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專業(yè) |
學(xué)歷 |
年齡 |
其他 |
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秭歸縣財(cái)政局 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所 |
綜合管理 |
5 |
不限 |
?？萍耙陨?/p> |
35周歲以下（1982年7月1日及以后出生） |
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秭歸縣人社局 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心 |
綜合管理 |
2 |
不限 |
?？萍耙陨?/p> |
35周歲以下（1982年7月1日及以后出生） |
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三、公開招聘方法及步驟
（一）報(bào)名方式
1．報(bào)名時(shí)間及方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2017年9月15日上午8：30至12：00。報(bào)名時(shí)請攜帶本人畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、有效身份證原件和復(fù)印件各一份，近期彩色免冠1寸登記照片2張、《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式1份到縣人社局二樓招聘大廳報(bào)名。
2．報(bào)名要求：應(yīng)聘者只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘所需的表格等可從縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。考生持身份證于9月15日下午4：00至6：00在縣人社局服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
?。ǘ┵Y格審查
1．應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（可在縣人社局網(wǎng)站上下載），如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。
2．在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。
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考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績按百分制計(jì)算。
1．筆試：
?。?）筆試內(nèi)容為綜合知識，總分100分。綜合知識內(nèi)容主要包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、文學(xué)等。
（2）筆試時(shí)間為2017年9月16日上午9：00至11：00，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試成績由縣人社局負(fù)責(zé)對外公布。
2．面試
?。?）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人選（筆試人數(shù)超過招聘崗位數(shù)1:3的，按照1：3的比例確定參加面試的人選），若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。
?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)可在縣人社局網(wǎng)站上查詢。
（3）面試方式。面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織；面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場公布面試成績。
?。?）面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．綜合成績計(jì)算
?。?）綜合成績實(shí)行百分制，按筆試成績40%，面試成績60%計(jì)算，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
?。?）綜合成績計(jì)算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。
（四）體檢和考核
1．體檢人選根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執(zhí)行。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄[2009]07號）文件執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2．考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點(diǎn)對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加面試人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時(shí)取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作全程接受紀(jì)監(jiān)部門和社會(huì)監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請縣人大代表、縣政協(xié)委員參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。
附件：秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
2017年9月4日
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