11月1日，記者從人社部獲悉，該部公布目前印發(fā)的對事業(yè)單位招聘的相關(guān)文件，明確要求要建立中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺。對于事業(yè)單位招聘崗位的條件設(shè)置，人社部明確，原則上要“從寬設(shè)置專業(yè)要求”。

 

　　人社部近日印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》，其中明確，用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。

 

　　“原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求。”人社部相關(guān)司室負責人介紹，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

 

　　通知還規(guī)定，專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。

 

　　人社部明確，招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。從事事業(yè)單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員要依法依規(guī)予以問責追責，嚴肅處理。

 

　　此外，人社部發(fā)文提出，在人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站設(shè)置“事業(yè)單位公開招聘”專欄，建立中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺。服務(wù)平臺主要發(fā)布公開招聘公告、擬聘人員公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次，有招聘急需的，可隨時發(fā)布。有條件的單位，可同時在本部門、本單位網(wǎng)站等面向社會發(fā)布公開招聘信息。