2017年黑龍江東北師范大學職員崗位招聘40人公告

來源： 2017-11-07 10:12:15

　　2017東北師范大學職員崗位公開招聘40人公告

　　根據(jù)《東北師范大學職員崗位公開招聘與管理暫行辦法(修訂)》(東師校發(fā)字[2015]112號)，結(jié)合各單位崗位需求，現(xiàn)面向社會公開招聘管理職員40名，具體如下。

　　一、學校概況

　　東北師范大學是教育部直屬高校，1996年成為首批國家“211工程”重點建設大學，擁有6個“雙一流”建設學科。學校原名東北大學，建校于1946年，是中國共產(chǎn)黨在東北地區(qū)創(chuàng)建的第一所綜合性大學。學校坐落在美麗的北國春城長春市，占地面積167萬平方米，其中本部校區(qū)占地73萬平方米，凈月校區(qū)占地94萬平方米。(學校簡介：http://www.nenu.edu.cn/253/list.htm)

　　二、應聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律。

　　3.一般應為碩士或博士畢業(yè)生，各學歷階段均為普通高等學校全日制教育且畢業(yè)院校層次不低于我校，在校期間表現(xiàn)良好，成績優(yōu)秀。有特殊專業(yè)背景要求的崗位可適當考慮就讀專業(yè)學科排名或放寬學歷要求。

　　4.碩士畢業(yè)生年齡在28周歲以下(1989年10月1日以后出生)，博士畢業(yè)生年齡在33周歲以下(1984年10月1日以后出生)。

　　5.誠實守信。具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，有高度的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，有較強的團隊協(xié)作精神和服務意識。

　　6.具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作和語言表達能力，能熟練使用計算機網(wǎng)絡及辦公軟件。

　　7.具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。

　　8.符合應聘崗位的其他要求。

　　三、招聘崗位及要求

　　本次公開招聘職員崗位分為一般崗位和專業(yè)崗位兩類。有執(zhí)業(yè)資格準入要求或特殊專業(yè)背景要求的崗位，稱為“專業(yè)崗位”;其他崗位統(tǒng)稱為“一般崗位”。專業(yè)崗位的應聘者可根據(jù)招聘崗位條件申報一個崗位，一般崗位的應聘者無需申報崗位。崗位需求信息及具體聘用條件詳見《東北師范大學2017年職員崗位公開招聘計劃》。

　　四、招聘程序

　　1.信息發(fā)布

　　招聘信息通過東北師范大學門戶網(wǎng)站、東北師范大學崗位公開招聘和網(wǎng)上應聘系統(tǒng)、東北高師就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)等媒體面向社會公開發(fā)布。

　　2.網(wǎng)上報名

　　(1)截止時間：2017年11月19日

　　(2)報名要求：應聘者登錄東北師范大學崗位公開招聘和網(wǎng)上應聘系統(tǒng)(以下簡稱“招聘系統(tǒng)”)報名，實名注冊并提交應聘材料(含個人簡歷、各階段學歷學位證書掃描件、本科成績單掃描件、外語和計算機水平等級證書掃描件、獲獎證書掃描件、執(zhí)業(yè)資格證書掃描件及其他必要佐證材料等)。

　　3.資格審查

　　學校根據(jù)崗位應聘條件對應聘者進行資格審查。資格審查合格人員名單將通過學校門戶網(wǎng)站及招聘系統(tǒng)公布。

　　4.現(xiàn)場確認

　　通過資格審查的應聘者在規(guī)定時間內(nèi)，持各階段學歷學位證書原件、加蓋公章的本科成績單復印件、外語和計算機水平等級證書原件、獲獎證書原件、執(zhí)業(yè)資格證書原件等相關證明材料(與網(wǎng)報信息一致)到現(xiàn)場校驗，簽訂誠信承諾書，打印準考證。

　　5.資格考試

　　資格考試是應聘者獲取參加用人單位自主考核資格的基本能力和基本素質(zhì)測試，分為筆試和面試兩部分。

　　筆試包括基本素質(zhì)測試(行政管理基本素質(zhì)與文字綜合能力)和專業(yè)知識測試(專業(yè)素質(zhì)和基本能力)兩部分。其中，一般崗位和專業(yè)崗位的應聘者均需參加統(tǒng)一的基本素質(zhì)測試;專業(yè)崗位的應聘者還需參加專業(yè)知識測試。一般崗位應聘者的基本素質(zhì)測試成績即為筆試成績?；舅刭|(zhì)測試成績排名前50%(兩類崗位的應聘者進行統(tǒng)一排名)的專業(yè)崗位應聘者，將基本素質(zhì)測試成績和專業(yè)知識測試成績按60%和40%的權(quán)重折算后加和，確定筆試成績和排名。筆試排名和進入面試環(huán)節(jié)人員名單將通過學校門戶網(wǎng)站及招聘系統(tǒng)公布。

　　面試重點考察語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力和心理素質(zhì)。

　　筆試和面試成績按一定權(quán)重折算后加和確定應聘者的資格考試成績和排名。資格考試排名和進入用人單位自主考核環(huán)節(jié)人員名單將通過學校門戶網(wǎng)站及招聘系統(tǒng)公布。

　　6.用人單位自主考核

　　自主考核主要考查應聘者的專業(yè)能力和崗位適應度，應聘者與用人單位在平等自愿的基礎上進行雙向選擇。用人單位本著寧缺勿濫的原則擇優(yōu)確定每個崗位至多1名建議人選向?qū)W校推薦。

　　7.體檢與考察

　　建議人選須到學校指定的醫(yī)療機構(gòu)進行身體檢查，體檢結(jié)果由人事處備案，并通報用人單位。用人單位對體檢合格人員的思想政治、道德品質(zhì)及在校綜合表現(xiàn)等情況進行考察，并對其資格條件進行復審。考察無異議者，報學校審議。

　　8.審議與公示

　　學校根據(jù)用人單位的推薦意見，確定擬聘人員名單，并在學校門戶網(wǎng)站及招聘系統(tǒng)公示。

　　五、聘任及管理

　　1.學校審議通過的擬聘人員，兩年內(nèi)按人才派遣方式聘用，人事關系和檔案委托吉林省人才交流服務中心代管。派遣期內(nèi)，按全民事業(yè)編制人員標準享受同等薪酬和“五險一金”待遇。

　　2.派遣期內(nèi)，接受用人單位的日?？己伺c年度考核，考核不合格者，用人單位可隨時出具書面評價意見，報學校核準后退回吉林省人才交流服務中心，自行擇業(yè)。

　　3.派遣期滿，考核評價為“稱職”者，正式辦理入校手續(xù)，按全民事業(yè)編制聘用，派遣期間的工齡和任職時間連續(xù)計算。