2017年黑龍江伊春市桃山林業(yè)局招聘4人公告
2017年黑龍江伊春市桃山林業(yè)局面向社會(huì)招錄工作人員4人公告
桃山林業(yè)局為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)綠色化轉(zhuǎn)型發(fā)展儲(chǔ)備人才，經(jīng)黨委、林業(yè)局研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招錄工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招錄人數(shù)及崗位
根據(jù)實(shí)際工作需要，招錄文字綜合工作人員4名(黨委辦公室和林業(yè)局辦公室各2名)。
二、招錄條件
(一)招錄的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有國(guó)家承認(rèn)全日制普通高等院校統(tǒng)招大專以上學(xué)歷的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生。
2.漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，有文秘經(jīng)歷和寫(xiě)作功底的人員優(yōu)先考慮(對(duì)具備一定的文字綜合能力的非漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)人員，酌情放寬招錄條件)。
3.年齡30周歲以下(1987年1月1日以后出生)，研究生以上學(xué)歷年齡放寬到35周歲(含35周歲)。
4.思想政治素質(zhì)高，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，志愿從事文字綜合工作，服從組織安排。
5.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，吃苦耐勞，身體健康。
6.戶籍不限。
7.已被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位錄(聘)用為正式工作人員的需開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明。
(二)有下列情形之一的人員不接受招錄:
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
3.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家公務(wù)人員和工作人員的其他情形的人員。
三、招錄程序
1.報(bào)名方式及要求
報(bào)名時(shí)間：2017年11月9日截止到2017年11月15日
報(bào)名地點(diǎn)：桃山林業(yè)局人力資源和社會(huì)保障局103室。
聯(lián)系電話： 0458—2485895
報(bào)名方式：應(yīng)試者根據(jù)發(fā)布的招錄公告，到現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)申報(bào)資格。報(bào)名者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件(一式二份)，近期免冠(藍(lán)底)二寸照片四張(包括電子版)，填寫(xiě)《桃山局招錄報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)提交的所有信息材料必須真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消報(bào)名資格。
2.資格審查
對(duì)報(bào)考者提交的證件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，確定參加考試人員，符合條件的發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
3.筆試
筆試由桃山林業(yè)局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》、文史政等方面綜合知識(shí)、時(shí)事政治(主要是十九大、十八大會(huì)議精神以及近年來(lái)的時(shí)政要聞)。
筆試成績(jī)滿分為100分，占總分值的55%。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招錄名額1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則擴(kuò)大相應(yīng)進(jìn)入面試人選數(shù)量。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
4.面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，招錄面試由桃山林業(yè)局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，注重專業(yè)知識(shí)及綜合能力兩部分內(nèi)容。重點(diǎn)考查考生到新的工作崗位任職的思想準(zhǔn)備、對(duì)新的工作崗位的理解和認(rèn)識(shí)、思維與綜合分析能力、理解與表達(dá)能力、自我情緒控制與應(yīng)變能力、人際交流意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力及舉止儀表等。
面試滿分為100分，占總分值的45%。根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，從高分到低分按照選聘名額1：1比例確定考核對(duì)象。面試時(shí)間以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
5.組織考核
由招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成資格復(fù)審小組對(duì)考核人選進(jìn)行資格復(fù)審、政治審核、檔案審核等。通過(guò)審核者按總成績(jī)由高分到低分排序，出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。
資格審查與考核不合格者，以及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假者，取消錄用資格，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6.體檢
桃山林業(yè)局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排考核合格人選進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢不合格者不予錄用，按照成績(jī)總分和考核情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
7. 研究決定
桃山林業(yè)局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬錄用情況提交黨委會(huì)議討論后，確定正式人選。
8.公示
由桃山林業(yè)局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)正式人選進(jìn)行公示，公示期為5天。
9.辦理手續(xù)
按照有關(guān)規(guī)定，為正式人選辦理相關(guān)手續(xù)后到崗工作。
四、工資待遇
1.試用期半年，半年期滿經(jīng)考核合格，辦理正式錄用手續(xù)，享受林業(yè)局編制及工資待遇。
2.招錄的大學(xué)生，原則上在所招錄的崗位培養(yǎng)鍛煉時(shí)間應(yīng)不少于2年(含試用期)，期間不得通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)或借調(diào)等方式離開(kāi)所招錄的工作崗位，否則承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
《桃山林業(yè)局面向社會(huì)招錄工作人員公告》由桃山林業(yè)局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
桃山林業(yè)局人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月9日
