為強(qiáng)化公安機(jī)關(guān)維穩(wěn)處突力量和進(jìn)一步加強(qiáng)司法基層基礎(chǔ)工作，大力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合我旗公安和司法工作實(shí)際，根據(jù)《烏蘭察布市公安系統(tǒng)、司法行政系統(tǒng)增加輔助人員的通知》烏人社發(fā)【2017】26號(hào)文件精神，經(jīng)旗委、政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助、司法助理和協(xié)勤人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

　　（二）堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則；

　　（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持筆試、面試與考察相結(jié)合的原則。

　　二、招聘范圍

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員范圍：

　　1、全日制普通大專及以上學(xué)歷；

　　2、退伍軍人。

　?。ǘ┠挲g條件：年齡在30周歲以下（1987年10月31日后出生）；

　?。ㄈ艏畻l件：具有察右前旗戶籍（高考入學(xué)前戶籍在察右前旗或2017年10月31日前戶籍在察右前旗）。

　　三、招聘人員條件、服務(wù)單位、人數(shù)

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具有適應(yīng)崗位需要的身體條件，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　(二) 服務(wù)單位及人數(shù)

　　1、旗公安局招聘警務(wù)輔助人員35名（其中：男性28名、女性7名）；

　　2、旗司法局招聘司法助理人員30名（其中：男性15名、女性15名）；

　　3、旗矛盾化解中心招聘協(xié)勤人員3名。

　?。ㄈ┭芯可耙陨蠈W(xué)歷，直接進(jìn)入體檢考察，占招考崗位。

　?。ㄋ模┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1、現(xiàn)役軍人；

　　2、在校學(xué)生；

　　3、被辭退未滿5年（2012年10月31日后）公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員；

　　4、曾有犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員。

　　四、報(bào)名與資格審核

　　（一）招聘信息在察右前旗人民政府網(wǎng)發(fā)布，在指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人只能填報(bào)一個(gè)類別。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間：2017年11月21日—2017年11月24日18:00前。

　?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn)：察右前旗政務(wù)大廳（旗政務(wù)服務(wù)中心，旗醫(yī)院北）

　　（四）考生報(bào)名需本人攜帶戶口本、身份證（二代）、畢業(yè)證、退伍證原件、有效期內(nèi)的中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，以上證件需提供復(fù)印件二份、二寸藍(lán)底免冠彩照4張，填寫報(bào)名表兩份（網(wǎng)下自行下載，所填寫內(nèi)容必須打?。?。

　?。ㄎ澹┵Y格審核：由旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考生進(jìn)行資格審核。審核合格參加筆試。

　?。┤缬胁环蠗l件，或弄虛作假的，取消考試資格并記錄個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　?。ㄆ撸┙?jīng)公示無(wú)異議的，發(fā)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、筆試

　?。ㄒ唬┟總€(gè)類別招考人數(shù)報(bào)考比例必須達(dá)到1:3，如達(dá)不到開(kāi)考比例，由旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按報(bào)名人數(shù)依次核減招聘人數(shù)。各類別報(bào)名達(dá)不到3人的，取消本類別考試。

　?。ǘ┕P試采用閉卷形式進(jìn)行，總分100分，筆試內(nèi)容不指定教材。

　?。ㄈ┕P試時(shí)間另行通知。

　?。ㄋ模┛忌鷧⒓庸P試時(shí)，必須攜帶本人身份證（二代）、準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)。

　?。ㄎ澹┕P試結(jié)束后

　　1、司法助理、協(xié)勤人員按招聘人數(shù)1:1.5的比例以筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試，如進(jìn)入面試人員最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。

　　2、警務(wù)輔助人員按招聘人數(shù)1:2的比例由高到低確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)，如進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入體能測(cè)試。

　?。┟晒抛?、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族考生，經(jīng)旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，在筆試成績(jī)上加2.5分。

　　六、體能測(cè)評(píng)（指公安警務(wù)輔助人員）

　　（一）體能測(cè)評(píng)內(nèi)容為10米×4往返跑（分男、女）、縱跳摸高（分男、女）和1000米（女800米）三項(xiàng)。體能測(cè)評(píng)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

　?。ǘw能測(cè)評(píng)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈw能測(cè)評(píng)中三項(xiàng)測(cè)試有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的視為體能測(cè)評(píng)不合格。

　?。ㄋ模┮騻』蚱渌葌€(gè)人原因不能在規(guī)定時(shí)間參加體能測(cè)評(píng)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，取消招聘資格。

　?。ㄎ澹w能測(cè)評(píng)不合格的取消招聘資格。

　　（六）體能測(cè)評(píng)合格的以筆試成績(jī)由高到低按招聘人數(shù)1:1.5進(jìn)入面試。最后一名出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。

　?。ㄆ撸w能測(cè)評(píng)后，如招聘人數(shù)小于或等于體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)時(shí)，不遞補(bǔ)。

　　體能測(cè)評(píng)后。如招聘人數(shù)大于體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)時(shí)，按筆試總成績(jī)由高到低從未參加體能測(cè)評(píng)人員中依次遞補(bǔ)一次進(jìn)入體能測(cè)評(píng)，遞補(bǔ)人數(shù)為招聘人數(shù)的50%。

　　七、面試和總成績(jī)

　　（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　?。ǘ┎扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算公式為：

　　考試總成績(jī)＝（筆試成績(jī)＋政策加分）×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。ㄋ模┌凑站瘎?wù)輔助、司法助理和協(xié)勤人員每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)，按1：1確定進(jìn)入體檢和考察人選。如最后一名出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入體檢、考察。

　　八、體檢與考察

　?。ㄒ唬w檢

　　1、體檢工作在旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，按《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（在察右前旗人民政府網(wǎng)上公布）。

　　2、考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

　　3、考生體檢不合格取消聘用資格，如司法助理、協(xié)勤人員出現(xiàn)空缺的從參加該類別考試的考生中以總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。公安警務(wù)輔助人員不遞補(bǔ)。

　?。ǘ┛疾?/p>

　　1、由旗公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組全面考察考生的政治思想、道德品德、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。

　　2、對(duì)考察不合格的考生，取消聘用資格。如司法助理、協(xié)勤人員出現(xiàn)空缺的從參加該類別考試的考生中以總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。公安警務(wù)輔助人員不遞補(bǔ)。

　　3、體檢與考察合格的考生名單在察右前旗人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　4、對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　九、聘用

　　公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)報(bào)考類別錄用到各自崗位。

　　試用期為一年，試用期滿考核合格后與用人單位簽訂自聘合同，一年一簽。不合格的，減除聘用。

　　招聘的警務(wù)輔助、司法助理、協(xié)勤人員不占編制,不行使人民警察職權(quán)。

　　十、待遇

　　試用期工資每人每月1500元，試用期滿后薪酬按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并參加社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分由用人單位繳納，個(gè)人部分由個(gè)人繳納）。

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┕_(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

　?。ǘ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的考生，取消考試或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　本辦法由旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附：察右前旗公開(kāi)招聘警務(wù)輔助、司法助理和協(xié)勤人員崗位需求表.xls

　　察右前旗公開(kāi)招聘警務(wù)輔助、司法助理和協(xié)勤人員報(bào)名表.xls