為做好從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革過程中人員安置工作，根據(jù)《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的指導意見〉的通知》和《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發(fā)〈關于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的實施意見〉的通知》，市人力社保局日前發(fā)布《關于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革過程中有關支付經(jīng)濟補償金問題的通知》，就經(jīng)濟補償金支付標準有關問題作出規(guī)定。

 

　　經(jīng)協(xié)商一致，與轉(zhuǎn)制單位解除聘用(勞動)合同的轉(zhuǎn)制單位原工作人員，轉(zhuǎn)制單位應當支付經(jīng)濟補償金：

 

　　(一)與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟補償金的標準為：

 

　　被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標準計算。

 

　　(二)與轉(zhuǎn)制單位解除勞動合同的人員，支付經(jīng)濟補償金的標準為：

 

　　勞動者在轉(zhuǎn)制單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償金按照每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

 

　　勞動者在轉(zhuǎn)制單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償金按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

 

　　勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

 

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

 

　　勞動合同履行地不在本市的，有關勞動者的最低工資標準、上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；本市有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且轉(zhuǎn)制單位與勞動者約定按照本市的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。