根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2005〕6號(hào)令）、河南省委組織部、河南省人社廳關(guān)于《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的通知（豫人社〔2015〕55號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，市直部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2017年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員共23名，其中：

　　1、市委辦公室所屬市委“民意快線”辦公室2名、市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)管理中心1名、市專用通信局4名；

　　2、市紀(jì)委信息技術(shù)中心5名

　　3、市總工會(huì)所屬市職工服務(wù)中心1名；

　　4、市殘聯(lián)所屬市殘疾人綜合服務(wù)中心5名、市殘疾人康復(fù)中心5名。

　　招聘對(duì)象為符合崗位要求的資格條件人員，具體崗位招聘人數(shù)及要求詳見《2017年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》（附件）。

　　三、招聘的資格條件

　　（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、身體健康，具有良好的品行；

　　4、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)資格，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等要求；

　　5、符合崗位要求的年齡條件；

　　6、具有擬聘崗位所需要的其他條件。有工作經(jīng)歷要求的，工作年限計(jì)算截止到2017年12月，出生日期截止到2017年12月18日。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一的不得報(bào)考：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

　　4、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)或駐馬店市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)期限的在職在編人員及“369人才工程”、三支一扶等專項(xiàng)計(jì)劃未滿服務(wù)期限的人員；

　　5、在校生不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考；

　　6、與報(bào)考單位現(xiàn)在職人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的；

　　7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、信息發(fā)布

　　駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次公開招聘工作專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

　　五、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2017年12月18日—12月20日

　?。ǘ﹫?bào)名方法：本次報(bào)考采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、提交報(bào)名申請(qǐng)。

　　報(bào)考人員于2017年12月18日8:00—12月20日18:00期間登錄駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）或駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片。

　　報(bào)名資料提交被接受后，將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，必須妥善保管。

　　2、報(bào)名資格審核。

　　在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。報(bào)考者可于提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過報(bào)考資格審核。通過報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求等未通過審核的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審核。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　通過報(bào)考資格審核的人員，于2017年12月19日8：00至12月21日17：30期間通過原報(bào)名網(wǎng)站“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納考務(wù)費(fèi)(報(bào)考者須準(zhǔn)備銀行卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費(fèi)的金額)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者按每人每科30元繳納考務(wù)費(fèi)，共計(jì)60元，其中報(bào)考專用通信局的人員需繳納3科考務(wù)費(fèi)，共計(jì)90元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　繳費(fèi)完成后，考生須自行用A4紙打印《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。

　　4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：

　　網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2017年12月27日8：00至12月30日8：30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

　　請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

　　5、報(bào)名咨詢電話：

　　市委辦公室：0396—2600132

　　市紀(jì)委：0396-2600613

　　市總工會(huì)：0396-2601387

　　市殘聯(lián)：0396-2806728

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：

　　市人事考試中心：0396—2817649

　　報(bào)名監(jiān)督電話：

　　市委組織部0396—2600921

　?。ㄈ┟棵麍?bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)使用的有效身份證及相關(guān)信息，在考錄工作中必須一致。

　?。ㄋ模└鲾M聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于5：1，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，用人單位商市委組織部同意后，可適當(dāng)降低比例，但原則上不得低于3:1否則需相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考考生，到駐馬店市人事考試中心退還報(bào)名費(fèi)。

　　資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其聘用資格，同時(shí)建立誠信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，五年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考駐馬店市組織的各類考試。

　　六、考試

　　考試包括筆試和面試。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　?。ㄒ唬┕P試。筆試滿分100分，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)

　　試和申論，各占50%；市專用通信局報(bào)考人員還須進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。

　　筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%

　　報(bào)考市專用通信局的人員統(tǒng)一筆試后，需再參加由省專用通信局組織的專業(yè)測(cè)試。

　　市專用通信局筆試成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%)×50%+專業(yè)測(cè)試×50%

　?。ǘ┟嬖嚒８鶕?jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試有一科缺考、作弊或者成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)，面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注本次招聘工作專用網(wǎng)站。應(yīng)試人員參加面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等原件接受查驗(yàn)。在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明。

　　報(bào)考市委辦公室、市總工會(huì)、市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位人員的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

　　報(bào)考市紀(jì)委信息技術(shù)中心人員的面試，采取上機(jī)實(shí)際操作測(cè)試的方式進(jìn)行。

　　3、總成績(jī)。考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)（實(shí)操成績(jī)）占40%的比例折合計(jì)算總成績(jī)。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)（實(shí)操成績(jī)）×40%

　　筆試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號(hào)）精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2017年12月25日工作時(shí)間向駐馬店市委組織部公務(wù)員辦（新市委2號(hào)樓306房間）提交學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　七、體檢和考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員（筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列，筆試成績(jī)相同的，依行測(cè)成績(jī)排列）。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。如考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、審核與聘用審批

　　對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來的問題，認(rèn)真核實(shí)處理。

　　公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》后辦理聘用及有關(guān)手續(xù)。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。用人單位與新聘用人員訂立聘用合同，最低期限5年。

　　試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　中共駐馬店市委辦公室

　　中共駐馬店市紀(jì)律檢查委員會(huì)

　　中共駐馬店市委組織部

　　駐馬店市總工會(huì)

　　駐馬店市殘疾人聯(lián)合會(huì)

　　2017年12月11日

　　附件：2017年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表