2017年山西太原市晉源區(qū)晉源社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘20人公告

來源：晉源區(qū)人民政府 2017-12-29 14:27:22

　　太原市晉源區(qū)晉源社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招收聘用制專業(yè)技術(shù)人員公告

　　一、招聘名額

　　晉源社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共招聘20名聘用制專業(yè)技術(shù)人員，詳見《太原市晉源區(qū)晉源社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招收聘用制專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守國家的法律法規(guī)，品行端正;

　　(二)臨床醫(yī)師大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其他專業(yè)技術(shù)人員中專及以上學(xué)歷，專業(yè)對口;

　　(三)具有從事應(yīng)聘崗位工作所需的資質(zhì)，有臨床經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(四)首次聘用護士崗位年齡一般不超過30歲，其他專業(yè)崗位不超過40歲，特殊專業(yè)技術(shù)和技能崗位、緊缺型人才、學(xué)科帶頭人等根據(jù)實際情況年齡可適當(dāng)放寬;

　　(五)身體健康，能勝任所聘崗位工作。

　　三、聘用人員待遇

　　(一)聘用的專業(yè)技術(shù)人員實行崗位績效工資制，其工資待遇根據(jù)所聘崗位、職責(zé)任務(wù)確定，但不得低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)特殊崗位、緊缺型人才、中級以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷等人員也可根據(jù)本人業(yè)務(wù)技術(shù)水平、發(fā)揮作用情況及單位經(jīng)濟狀況等，由雙方協(xié)商確定，實行協(xié)議工資、獎勵工資等。

　　(三)聘用人員試用期滿，經(jīng)考核合格簽訂正式合同后，參照靈活就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，保險費用由聘用單位和個人按規(guī)定比例承擔(dān)。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　信息在晉源區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jinyuan.gov.cn)發(fā)布。

　　(二)報名

　　1、報名方式：現(xiàn)場報名。

　　2、報名時間：2018年1月3日-2018年1月5日(上午8:30-11:30;下午14:30-17:00)。

　　3、報名地點：晉源區(qū)原計劃生育局四樓408房間。

　　4、報名要求及資格審核：

　　(1)報考人員須登錄晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，填寫并打印《太原市晉源區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位臨聘人員報名登記表》1份(貼近期免冠紅底一寸照片1張)。

　　(2)報考人員提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。凡提供虛假報考信息和材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

　　(3)報考人員只能報考一個崗位，所學(xué)專業(yè)必須與所報崗位相符，必須使用同一有效二代居民身份證進行報名和參加面試。

　　(4)報考人員必須持二代身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證以及相關(guān)證件的原件及復(fù)印件前來報名，不得代替。

　　(三)面試

　　1、面試時間、地點：

　　面試時間、地點以電話通知為準(zhǔn)。

　　2、面試要求：

　　報考人員持二代身份證在規(guī)定時間參加面試。

　　3、面試方式：

　　面試主要通過應(yīng)聘人員回答問題，測試應(yīng)聘人員從事該崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，并在原計劃生育局一樓公示5個工作日。不再單獨發(fā)布面試成績公告。

　　五、錄用方式

　　(一)臨時聘用專業(yè)技術(shù)人員一律實行聘用合同制，由聘用單位與應(yīng)聘人員雙方簽訂聘用合同。

　　(二)對首次聘用專業(yè)技術(shù)人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂正式聘用合同。聘期為一年。

　　(三)聘用合同期滿后，根據(jù)工作需要或考核結(jié)果可以續(xù)聘，并按相關(guān)規(guī)定簽訂續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。未續(xù)聘者為自動解聘。

　　(四)聘用期間，有下列情形之一的，由用人單位直接解除聘用合同：

　　1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或損害的;

　　3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7、拒不服從用人單位管理的。