永州社會(huì)扶貧網(wǎng)管理服務(wù)中心公開選聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為滿足實(shí)際工作需求，永州市扶貧辦決定擬面向全市事業(yè)單位選聘事業(yè)編制人員6名。特制定本方案。

　　一、選聘職位

　　本次公開選聘6名事業(yè)單位工作人員，具體職位見附件1。

　　二、選聘范圍

　　全市范圍內(nèi)事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　三、選聘人員基本條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品德端正，無違法違紀(jì)記錄，身體健康。

　　2、本科及以上學(xué)歷， 1983年1月1日以后出生，具有扶貧工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至1980年1月1日以后出生。

　　3、具有2年及以上工作經(jīng)歷(含試用期，時(shí)間截至2017年12月31日)，除試用期不定等次外，年度考核均為稱職及以上等次;。

　　4、符合《選聘職位表》中的其他資格條件。

　　有下列情況之一的不得參加選聘：

　?、僬诮邮軐徲?jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　?、谑芴幏制陂g或未滿影響期限的;

　?、郯凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　?、芊伞⒎ㄒ?guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2018年1月31日在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布公告。整個(gè)選聘工作在2018年4月前完成。

　　(二)報(bào)名

　　1. 報(bào)名時(shí)間： 2018年2月9日-2月11日(工作日上午8:00—12：00,下午14:30—17:30);

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：永州市扶貧辦綜調(diào)科(瀟湘大夏10樓1018室)，聯(lián)系人：張群，聯(lián)系電話：0746-8368143

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　4.報(bào)名人員需提交以下材料：①單位推薦意見(主要是德能勤績廉及主要專長的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn));②《永州社會(huì)扶貧網(wǎng)管理服務(wù)中心選聘工作人員報(bào)名登記表》：③本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、專業(yè)技術(shù)職稱證原件及復(fù)印件;④事業(yè)單位在編人員登記表復(fù)印件;⑤近期免冠二寸彩色照片3張。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格

　　者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提

　　供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　(四)考試內(nèi)容

　　考試分筆試(滿分100分)，面試(滿分100分)。

　　(五)筆試

　　選聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1:5方能開考。報(bào)名

　　結(jié)束后，如達(dá)不到開考比例相應(yīng)核減選聘計(jì)劃。筆試由用人單位組織，由市人社局主管部門監(jiān)督指導(dǎo)，試卷委托第三方機(jī)構(gòu)命題制卷，綜合崗位一主要測(cè)試綜合寫作能力，綜合崗位二主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所必備的綜合素養(yǎng)和扶貧相關(guān)知識(shí)，專業(yè)技術(shù)崗位主要測(cè)試計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(六)面試

　　根據(jù)筆試成績，入圍按選聘職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人選，末位筆試成績相同的一并入圍。達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)核減選聘計(jì)劃，核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。如有放棄面試資格者由下一名遞補(bǔ)。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對(duì)象，無面試可比成績的，須達(dá)到60分方可作為體檢對(duì)象。面試考官由選聘單位和相關(guān)單位考官組成。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的分析決策能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力等。具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知，面試實(shí)施方案報(bào)市人社局批準(zhǔn)后再實(shí)施。

　　(七)成績合成與排名

　　面試結(jié)束后，按筆試成績各占60%、面試成績各占40%合成綜合成績。由高分到低分進(jìn)行排名。筆試、面試綜合成績保留兩位小數(shù)，綜合成績相同的，按筆試成績排名。

　　(八)體檢

　　根據(jù)考試筆試、面試綜合成績，保留兩位小數(shù)，由高分到低分的順序，按照選聘職位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《湖南省國家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，從進(jìn)入面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(九)考察

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，方式為個(gè)別談話，聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，并由單位提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，查看本人檔案等。

　　(十)討論決定

　　考察結(jié)束后，永州市扶貧辦黨組綜合考察對(duì)象的考試和考察情況，確定選聘人選。

　　(十一)公示

　　將確定的擬選聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選聘結(jié)果的人員，則正式確定為選聘對(duì)象?？疾旌凸景l(fā)現(xiàn)不符合公開選聘資格的，由下一名依次遞補(bǔ)。

　　(十二)調(diào)入

　　公示無異議后，擬調(diào)人員經(jīng)市人社局、市編辦與用人單位審定后，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、選聘紀(jì)律

　　1、本次選聘工作堅(jiān)持“平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)

　　肅程序，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格辦事，接受監(jiān)督。

　　2、堅(jiān)持回避原則。選用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的選聘人員或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行“回避”規(guī)定。

　　附件：1.永州社會(huì)扶貧網(wǎng)管理服務(wù)中心公開選聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表

　　2.永州社會(huì)扶貧網(wǎng)管理服務(wù)中心選聘工作人員報(bào)名表

　　永州市扶貧開發(fā)辦公室

　　2018年1月31日