2018年湖北省巴東縣直接招聘引進人才公告

　　為充實全縣人才隊伍，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《巴東縣直接招聘引進人才工作實施辦法(試行)》，巴東縣計劃2018年在工程建設(shè)、“大數(shù)據(jù)”、宣傳文藝等領(lǐng)域直接招聘引進急需緊缺人才49名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　見附件1《巴東縣2018年直接招聘急需緊缺人才崗位計劃表》。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)學(xué)歷和年齡要求

　　1.本科生應(yīng)為第一批本科院校(以招錄時錄取專業(yè)批次為準(zhǔn))的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上30周歲以下(1988年1月1日及以后出生)。

　　2.碩士研究生應(yīng)為獲得碩士學(xué)位的普通高校全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上35周歲以下(1983年1月1日及以后出生)。

　　3.中級專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至普通高校全日制本科，原則上40周歲以下(1978年1月1日及以后出生)。

　　4.博士研究生應(yīng)為獲得博士學(xué)位的普通高校全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上40周歲以下(1978年1月1日及以后出生)。博士研究生和高級專業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。

　　(三)崗位資格條件

　　見附件1《巴東縣2018年直接招聘急需緊缺人才崗位計劃表》。

　　(四)有以下情形之一的不得聘用：

　　1.受到刑事處罰的，或涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的，或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿的人員;

　　2.在各級招考或公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　5.巴東縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

　　6.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的人員。

　　三、福利待遇

　　(一)工資待遇

　　招聘引進的人才，一年聘用期內(nèi)工資實行年薪制，大學(xué)本科學(xué)歷的年薪總額為10萬元，碩士研究生學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職稱的年薪總額為15萬元，博士研究生學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱的年薪總額為20萬元。招聘引進的人才除年薪以外，一年聘用期內(nèi)還享受5000元的生活補貼。

　　(二)居住保障

　　1.入住人才公寓。招聘引進的人才在縣內(nèi)有公租房工作地工作的，可直接申請租賃人才公寓，租賃費用全免。在無公租房工作地工作的，由用人單位為其租賃住房并承擔(dān)租賃費用。招聘引進的人才招錄(聘用)為事業(yè)單位工作人員后，仍可租賃人才公寓，費用自理。

　　2.發(fā)放安家費。對招聘引進的人才給予最高2.5萬元的安家補助費用，安家費分五年發(fā)放，每年按20%的比例予以支付。具體發(fā)放原則為：招聘引進的人才上崗后的首月，隨工資發(fā)放第一年度的5000元安家費。招聘引進的人才一年聘用期滿后，經(jīng)過雙向選擇，已招錄(聘用)為事業(yè)單位工作人員或辦理續(xù)聘手續(xù)的，其在崗位工作的四年中，每年度考核合格時支付5000元安家費。招聘引進的人才一年聘用期滿后，未招錄(聘用)為事業(yè)單位工作人員或未辦理續(xù)聘手續(xù)的，不再支付剩余的安家費。已招錄(聘用)為事業(yè)單位工作人員且簽訂不少于五年服務(wù)期合同的，按照本科畢業(yè)生、碩士研究生或中級專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生或高級專業(yè)技術(shù)人才三個層次，分別一次性給予2萬元、3萬元、5萬元的住房補貼。

　　四、引進人才方式

　　引進方式為直接招聘方式，實行雙向選擇。應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查、面試面談、體檢考核確定為引進人選后，與用人單位簽訂為期一年的聘用合同。合同到期后，引進的人才與用人單位進行雙向選擇。符合崗位履職要求和全州事業(yè)單位公開專項招聘條件的，可優(yōu)先參加本年度全州事業(yè)單位公開專項招聘，經(jīng)面試、考核合格后批準(zhǔn)招錄(聘用)為事業(yè)單位工作人員，并與用人單位簽訂不少于五年服務(wù)期的承諾協(xié)議;符合崗位履職要求但未招錄(聘用)為事業(yè)單位工作人員的，可續(xù)簽聘用合同;不符合崗位履職要求或無續(xù)聘意愿的，用人單位足額兌現(xiàn)合同待遇后不再續(xù)簽聘用合同。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　本公告在長江巴東網(wǎng)發(fā)布，巴東黨建、巴東縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站及各招聘單位網(wǎng)站予以轉(zhuǎn)載。

　　(二)組織報名

　　本次招聘采取網(wǎng)上投遞簡歷和組織現(xiàn)場招聘會接收簡歷的方式進行報名?，F(xiàn)場招聘會舉行時間、地點在長江巴東網(wǎng)上另行通知，現(xiàn)場招聘會結(jié)束后報名工作截止。應(yīng)聘人員將《巴東縣2018年直接招聘急需緊缺人才報名表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生須提交由學(xué)校出具的能按時取得畢業(yè)證證明)、職稱資格證等相關(guān)資料掃描件，于現(xiàn)場招聘會結(jié)束前傳至郵箱996194445@qq.com或在現(xiàn)場招聘會上遞交給招聘工作人員。

　　(三)資格審查

　　巴東縣人力資源和社會保障局按照招聘公告要求對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上投遞和現(xiàn)場招聘會提供的證件、相關(guān)證明材料進行資格初審，并將資格初審結(jié)果通知本人。

　　(四)考察考核

　　各招聘單位根據(jù)實際情況按照要求擬定考察考核工作方案，經(jīng)縣委人才辦審核同意后，對符合招聘條件的應(yīng)聘對象進行考察考核。考察的方式一般為面試面談和實地考核，考察的重點是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響聘用的其他情況。對有工作經(jīng)歷的同志，應(yīng)到原工作單位進行深入考核;對應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)到畢業(yè)學(xué)校進行考核。

　　招聘單位根據(jù)考察考核情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后提出擬聘人選，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　(五)體檢

　　招聘單位要及時組織入圍對象體檢。體檢應(yīng)當(dāng)?shù)娇h市及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用全免。

　　(六)公示

　　巴東縣人力資源和社會保障局將擬聘對象在長江巴東網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

　　(七)聘用管理

　　公示無異后，招聘單位通知擬聘人員簽訂聘用合同。本次招聘的人員，實行崗位管理，在服務(wù)期限內(nèi)，原則上其他單位不得借用或選調(diào)。聘用人員未履行服務(wù)期約定的，要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，聘用單位管理人員未盡責(zé)的，要追究其管理責(zé)任。

　　六、注意事項

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，報名時應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告。所提供的證件和信息必須真實有效，一經(jīng)查實提供虛假證件和信息的取消聘用資格。

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年6月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位以已經(jīng)取得的為準(zhǔn)，國外(或地區(qū))學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)可;

　　2.應(yīng)聘人員可選擇兩個符合招聘條件的招聘崗位報名;

　　3.咨詢電話：歐股長 0718--4333315(工作時間)

　　18107182568;

　　4.招聘過程公示公告信息請及時關(guān)注長江巴東網(wǎng)。(http://www.cjbd.com.cn/)

　　附件：2018年巴東縣直接招聘急需緊缺人才崗位計劃表.xlsx

　　2018年巴東縣直接招聘急需緊缺人才報名表.xls

　　中共巴東縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年2月7日