日前，市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)通知，對(duì)2017年全市事業(yè)單位工作人員開展年度考核，考核結(jié)果將作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

 

　　2017年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作自2018年2月8日開始，到3月底結(jié)束?？己藢?duì)象為事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的工作人員。年度考核優(yōu)秀檔次比例一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核工作人員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。具備本年度受到省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)家批準(zhǔn)保留項(xiàng)目之內(nèi)）；被授予省級(jí)文明單位以上稱號(hào)、獲得黨委政府年度綜合考評(píng)先進(jìn)單位一等獎(jiǎng)等條件之一的，部門（單位）考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，但最多不得超過20%。

 

　　對(duì)首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次。對(duì)非首次就業(yè)的工作人員，本年度在機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊(duì)以及其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。