為貫徹落實中央《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》,近日,省委辦公廳印發(fā)《貴州省事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》,對我省市級以下事業(yè)單位領導人員管理的基本原則、主要制度作出規(guī)定。

 

　　《辦法》認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神,充分體現(xiàn)黨的十八大以來關于干部工作的新要求。一是強化黨管干部原則。在管理原則、管理方法和管理要求上突出這一根本原則,強調(diào)發(fā)揮黨組織的領導作用,明確黨委(黨組)及其組織(人事)部門履行領導人員管理職責。二是堅持正確用人導向。提出建設一支符合好干部標準的高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領導人員隊伍的要求。始終把政治標準放在首位,嚴守政治紀律、政治規(guī)矩,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,政治不合格,紀律規(guī)矩意識不強的,不得作為考察對象。注重依事?lián)袢?精準科學選人用人,不簡單以票、以分或者以學歷、職稱、論文等取人。三是體現(xiàn)“嚴”字當頭。注重源頭上嚴格把關,要求嚴格按照核定領導職數(shù)和崗位配備領導人員,嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”等措施；提出實行任期制和任期目標責任制；強化監(jiān)督約束,明確監(jiān)督重點、責任主體、方法措施等。

 

　　《辦法》立足事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性特點,從遵循人才成長規(guī)律、激發(fā)事業(yè)單位活力、推動公益事業(yè)發(fā)展出發(fā),對事業(yè)單位普遍適用的管理原則、基本條件、基本要求進行規(guī)范和細化,既有宏觀性,又有可操作性。管理原則方面,把黨管干部和黨管人才統(tǒng)一起來,作為首要原則,堅持分級分類管理,以事業(yè)為上。資格條件方面,提出大力弘揚新時代貴州精神要求,明確八級以上管理崗位任職的基本資格,暢通優(yōu)秀專業(yè)技術人員直接提任管理崗位領導人員渠道,對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以破格提拔。選拔任用方面,提出根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求可以采取內(nèi)部推選、外部選派等選拔方式?？紤]到事業(yè)單位專業(yè)性、技術性較強,人才交流頻繁等情況,提出競聘(爭)上崗、公開選聘(拔)的選拔方式,同時還鼓勵探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。任用方式方面,區(qū)別不同情況實行委任制、選任制和聘任制。提出對教育、科技、衛(wèi)生等主要面向社會提供公益服務、行業(yè)特點鮮明的事業(yè)單位,加大任期制推行力度。考核評價方面,提出完善體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點的考核評價制度,以任期目標為依據(jù),以日常管理為基礎,注重實績導向和社會效益,突出黨建工作實效。任期和任期目標方面,提出任期目標內(nèi)容的設定,應當符合事業(yè)單位實際,體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點,聚焦本單位職能定位和中長期發(fā)展規(guī)劃,設立定性和定量指標,按照年度進行細化分解,形成可對照、可檢查的具體內(nèi)容。職業(yè)發(fā)展和激勵保障方面,提出完善培養(yǎng)教育、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展、表彰獎勵、人文關懷、容錯糾錯機制等制度。收入分配方面,提出建立符合事業(yè)單位特點,體現(xiàn)以增加知識價值為導向的薪酬制度,對實行聘任制的領導人員,可以試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度。