記者從青海省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，青海近日出臺(tái)新政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過掛職、參與項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等形式，創(chuàng)辦科技型企業(yè)或到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。

 

　　青海地處西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，技術(shù)和人才短缺，創(chuàng)新水平和創(chuàng)業(yè)層次普遍較低，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力較差、活力不足。近日，青海出臺(tái)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等從事科研創(chuàng)新活動(dòng)的事業(yè)單位的專技人員，通過掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)等形式，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作或創(chuàng)辦企業(yè)。

 

　　意見指出，除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可提出申請(qǐng)；事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，在辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可按專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　意見明確，采取掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職等方式的，所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近；在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān)；離崗創(chuàng)業(yè)的，須帶著科研項(xiàng)目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。

 

　　為消除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，青海要求各事業(yè)單位在3年內(nèi)保留離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)人員可繼續(xù)從原單位領(lǐng)取基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）和冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按照離崗創(chuàng)業(yè)前的工資和相關(guān)政策規(guī)定核定，單位繳費(fèi)部分由原單位承擔(dān)。