天津師范大學2018年公開招聘碩士崗位工作人員方案

　　根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘碩士崗位工作人員32人（含輔導員崗位26人、教學輔助崗位6人），現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，坐落于天津市西青區(qū)大學城內，現有全日制在校生25747人，教職工2324人。

　　學?，F有23個學院，69個本科專業(yè)，2個國家級重點學科，18個天津市重點學科，4個天津市“重中之重”學科，化學學科進入“ESI”排名全球前1%。學?，F有6個教育部特色專業(yè)建設點，6個博士學位授權一級學科，29個碩士學位授權一級學科，13個碩士專業(yè)學位類別和7個博士后科研流動站。

　　學校踐行“勤奮嚴謹，自樹樹人”的校訓，堅持“特色立校、質量興校、人才強校和改革創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，為建成國內一流的教師教育特色綜合性大學而努力奮斗。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津師范大學網站（http://www.tjnu.edu.cn）、天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。

　　具體招聘崗位見《天津師范大學2018年公開招聘輔導員崗位工作人員計劃表》（附表1）、《天津師范大學2018年公開招聘教學輔助崗位工作人員計劃表》（附表2）。

　　三、招聘人員條件

　?。ㄒ唬溉藛T應具備以下條件：

　　1．遵守憲法和法律；

　　2．具有良好的品行；

　　3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

　　4．適應崗位要求的身體條件；

　　5．非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；

　　6．第一學歷為全日制普通高等院校（不含民辦院校、獨立院校）本科、學士（不含專升本等）；

　　7.2018屆碩士、博士畢業(yè)生，并且須在2018年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證；

　　8．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2. 正在接受立案審查的人員；

　　3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

　　4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；

　　5. 在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　6. 現役軍人；

　　7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　9.  定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

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　　本次公開招聘報名及考試工作由我校委托權威考試機構進行，報名和繳費均在網上進行。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。

　　報名初定4月上旬，具體報名起止時間及相關說明將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名不少于5天。

　?。ǘ┵Y格初審

　　報名截止后，天津師范大學人事處會同各用人部門對應聘人員進行資格審查。通過資格審核人員名單將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布（因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。

　　招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。

　?。ㄈ┛荚嚺c考核

　　1. 輔導員崗位

　　主要采用考試的方式，包括筆試（含心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試。

　?。?）筆試

　　筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，滿分100分。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知，筆試成績可在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄查詢。

　?。?）面試

　　筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

　　面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審及面試的具體時間、地點及相關要求將在校園網（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　面試為結構化面談，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

　?。?）成績核算

　　考試總成績滿分100分，由筆試成績、面試成績分別占50%確定，筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　（4）成績公布

　　考試總成績于面試考核結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。

　　2. 教學輔助崗位

　　主要采用考試的方式，包括筆試（含心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試、技能測試。

　?。?）筆試

　　筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，滿分100分。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知，筆試成績可在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄查詢。

　?。?）面試

　　筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

　　面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審及面試的具體時間、地點及相關要求將在校園網（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　面試為結構化面談，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)技能測試。

　?。?）技能測試

　　面試及格者須進行技能測試，主要考核應聘人員的專業(yè)技能和實踐操作能力，技能測試滿分100分，及格分數線為60分，技能測試不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　技能測試時間與面試時間為同一天，技能測試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

　?。?）成績核算

　　考試總成績滿分100分，由筆試成績、面試成績、技能測試分別占50%、30%、20%確定，筆試成績、面試成績、技能測試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　（5）成績公布

　　考試總成績于面試考核結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。

　?。ㄋ模w檢

　　根據考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費用自理）。

　　體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

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　　1. 輔導員崗位

　　體檢合格者，由學校組織為期四周的崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作?？疾煊筛饔萌瞬块T組織實施?？疾鞈?、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件進行復查。實踐考察結束后由用人部門出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　2. 教學輔助崗位

　　體檢合格者，由學校組織為期兩周的崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作?？疾煊筛饔萌瞬块T組織實施?？疾鞈?、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件進行復查。實踐考察結束后由用人部門出具書面綜合考察合格報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　?。┕九c聘用

　　根據考試、考核和考察結果，經學校黨委常委會研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津師范大學網站公開招聘專欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員需在公示期滿半年之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，單位可根據實際需要按照成績依次遞補。

　?。ㄆ撸┘o律監(jiān)督

　　學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

　　不接收本校職工直系親屬來校工作。

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師  郭老師

　　監(jiān)督電話（校紀委、監(jiān)察室）：022-23766343

　　附件下載：

　　1.天津師范大學2018年公開招聘輔導員崗位工作人員計劃表.xls

　　2.天津師范大學2018年公開招聘教學輔助崗位工作人員計劃表 .xls