惠州學院2018年公開招聘事業(yè)編制人員公告 (長期招聘)

 

　　一、學校簡介

 

　　惠州學院是廣東省省屬公辦綜合性本科大學，位于全國文明城市惠州?；葜菔惺侵榻侵藓诵某鞘兄?，南臨大亞灣，毗鄰廣州、東莞、深圳、香港。2016年9月以來，學校先后被確定為廣東省普通本科轉(zhuǎn)型試點高校、省市共建本科高校、省碩士學位授予權(quán)立項建設(shè)單位。

 

　　學校占地總面積2476.1畝，建筑面積39.21萬平方米；教學儀器設(shè)備總值17331萬元；館藏紙質(zhì)圖書168.3萬冊，電子圖書133.7萬冊?，F(xiàn)有專任教師753名，其中教授(正高)103名、副教授（副高）251名，博士242名。學校聘任多名院士、長江學者和珠江學者為特聘教授。學校面向全國23個省（市、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有全日制在校生16813人。設(shè)置18個二級學院，52個本科專業(yè)，涵蓋理學、工學、農(nóng)學、文學、法學、經(jīng)濟學、歷史學、管理學、教育學、藝術(shù)學等10個學科門類。

 

　　學校秉承“閬苑儲英、人競向?qū)W”校訓，發(fā)揚“敦重明辨、求真致用”大學精神，融入惠州，服務(wù)廣東，輻射全國，樹立品牌，培養(yǎng)具有國際視野、創(chuàng)新能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，建設(shè)理工科特色鮮明、教師教育協(xié)調(diào)發(fā)展的高水平應(yīng)用型大學。

 

　　二、招聘原則

 

　　根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府第139號令）的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)洌裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

 

　　三、招聘崗位及要求

 

　　根據(jù)工作需要，我校擬面向社會公開招聘事業(yè)編制人員118名。詳見附件1：《惠州學院2018年公開招聘事業(yè)編制人員計劃表》

 

　　四、招聘基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。

 

　　2.熱愛教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)。熱愛學生，作風正派，具有良好的品行和職業(yè)道德，團隊合作意識強。

 

　　3.身心健康，具有正常履行職責的身體條件。

 

　　4.專業(yè)技術(shù)和行政管理人員具有符合崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作能力。輔導員要求是中共黨員（含預備黨員）；大學或研究生學習期間擔任過主要學生干部一年以上，獲得過校級及以上表彰；具有較強的學生工作能力、組織管理能力、調(diào)查研究能力以及文字寫作能力和語言表達能力。

 

　　5.應(yīng)屆畢業(yè)生原則上須于2018年8月前獲得學歷及學位。

 

　　6.年齡要求：

 

　?。?）專業(yè)技術(shù)人員：原則上教授（正高）45周歲以下，博士40周歲以下，有特別規(guī)定的，以招聘計劃中具體崗位條件為準，特別優(yōu)秀的或者急需緊缺的教授（正高）年齡可放寬至50歲（1968年1月1日以后出生）。

 

　?。?）行政管理人員及輔導員：40周歲以下（1978年1月1日后出生）。

 

　　7.有下列情形之一的不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰或刑事處罰期限未滿的人員，在國（境）外有犯罪紀錄人員，涉嫌違紀犯罪及司法程序尚未終結(jié)的人員；受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的人員；近兩年內(nèi)在機關(guān)及事業(yè)單位招錄（聘）中存在違紀行為的人員；現(xiàn)役軍人；在讀學生；其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　聘用人員為事業(yè)編制，按照國家、廣東省及學校政策規(guī)定的事業(yè)單位各類人員薪酬標準提供待遇。急需緊缺專業(yè)高層次人才安家費、購房補貼、科研啟動費等人才引進費用最高可達57萬元。

 

　　六、招聘程序及辦法

 

　　（一）報名

 

　　1.報名方式：

 

　?。?）專業(yè)技術(shù)及行政管理人員對照招聘列表各崗位聯(lián)系方式，通過向相應(yīng)崗位聯(lián)系人發(fā)送電子郵件方式進行報名，郵件主題填寫“姓名+部門”，有意應(yīng)聘者請登陸惠州市人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站、惠州學院門戶網(wǎng)站下載并填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）、《惠州學院2018年公開招聘專業(yè)技術(shù)及行政管理人員報名匯總表》（附件3）、《應(yīng)聘人員科研業(yè)績成果一覽表》（附件4）。專業(yè)技術(shù)人員報名時間從即日起至2018年12月31日止，學校根據(jù)報名情況分批組織考核。行政管理人員報名時間從即日起至2018年4月30日止。

 

　?。?）應(yīng)聘輔導員崗位填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）和《惠州學院2018年公開招聘輔導員報名匯總表》（附件5），將附件2、5發(fā)送至電子郵箱fdyzp@hzu.edu.cn。郵件主題填寫“姓名+應(yīng)聘輔導員”，報名從即日起至2018年4月30日止。

 

　　若因個人或網(wǎng)絡(luò)原因，造成郵件不能正常按時傳輸?shù)轿患跋螺d閱讀，責任由報名當事人負責。

 

　　特別提示：

 

　?。?）我校不向應(yīng)聘者收取報名費等任何招聘費用，請應(yīng)聘者切勿上當受騙。

 

　　（2）由于郵箱容量有限，所發(fā)郵件不要超過2M，請盡量不要發(fā)大的掃描打包文件。

 

　?。?）不按規(guī)定填寫附件2-5或內(nèi)容不真實者報名視為無效。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.專業(yè)技術(shù)人員資格審查所有環(huán)節(jié)（初審、復審）和考核由各二級學院（部門）負責，根據(jù)學校招聘程序要求，各二級學院（部門）將擬招聘人員信息進行匯總、整理和排名，之后將應(yīng)聘人員入圍名單交人事處報學校人才引進考核委員會審核。

 

　?。?）初審

 

　　相關(guān)部門（二級學院）對照報名條件對應(yīng)聘者報名資料進行初審。通過資格初審者，各用人部門（二級學院）分別電話通知考核人員具體考核的時間和地點。

 

　?。?）復審

 

　　考核當天為資格復審時間，復審需提交的資料有：

 

　?。?）《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》原件一份。

 

　?。?）身份證原件及復印件；

 

　?。?）學歷、學位、職稱（注冊資格）證書原件及復印件；

 

　?。?）《應(yīng)聘人員科研業(yè)績成果一覽表》、相關(guān)證明材料原件及復印件；

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生需提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表。以上材料在講課或測試現(xiàn)場提交查驗。對不按時參加復審的、證件（證明）不全且不能按時補全的或與報考資格條件不相符的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　（3）考核

 

　　專業(yè)技術(shù)人員考核采用講課和面試相結(jié)合方式進行，由相關(guān)二級學院（部門）人才引進考核小組按規(guī)定程序方式組織實施，講課內(nèi)容為本專業(yè)課程，每人試講20-30分鐘，講課完畢后接受評委提問面試?？荚嚦煽儼窗俜种朴嬎?，60分為合格線，各二級學院（部門）綜合考察后，對考核合格者進行排序。

 

　　2.行政管理人員及輔導員

 

　?。?）初審

 

　　資格初審由人事處、學生處負責，按照報名條件對應(yīng)聘人員報名資料進行初審。通過資格初審者，人事處電話通知考核人員具體考核的時間和地點。

 

　?。?）復審

 

　　資格初審通過后，應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)材料于面試前一天至惠州學院進行現(xiàn)場資格復審。資格復審提交的資料有：

 

　　1.《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》原件一份。

 

　　2. 身份證原件及復印件。

 

　　3. 大學起始學歷至最高學歷的畢業(yè)證、學位證原件及復印件；教育部學歷認證報告或?qū)W信網(wǎng)認證信息原件；應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

 

　　4. 獲獎證書原件和復印件一份。

 

　　5. 擔任學生干部證明原件。

 

　　6. 具有本科高校輔導員工作經(jīng)歷者須提供證明原件。

 

　　7. 近期一寸免冠正面照片2張（背后寫上本人名字）。

 

　　8. 加蓋組織關(guān)系所在單位公章的中共黨員身份證明。

 

　　以上材料在面試現(xiàn)場提交查驗。對不按時參加資格復審、證件（證明）不全且不能按時補全者，一律取消應(yīng)聘資格。

 

　?。?）考核

 

　　1.考核采取面試的方式進行。主要考核應(yīng)聘人員的語言表達、行為舉止、業(yè)務(wù)能力、對應(yīng)聘崗位的認識、工作設(shè)想及其可行性等方面的綜合情況。

 

　　2.應(yīng)聘人員的考核成績?yōu)樗性u委給出的分數(shù)的平均分。

 

　　3.考核成績實行百分制，滿分100分，及格線為70分以上（不含70分）

 

　　4.根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績，按1：1在最低合格線以上人員中由高分到低分確定聘用人員入圍名單；若考核總成績合格者不足1：1，則取實際符合條件人員進入聘用人員入圍名單。

 

　　七、學?？己?/b>