4月6日，從省人社廳傳來消息，省編辦、省人社廳、省財政廳已印發(fā)《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知明確，本月起，事業(yè)單位因工作需要，引進高層次人才的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位。

 

　　省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人社廳、省財政廳聯(lián)合公布《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法》(簡稱《辦法》)提出，4月1日起，事業(yè)單位因工作需要，引進高層次人才的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位。

 

　　其中規(guī)定，特設(shè)崗位的類別、等級根據(jù)具體情況確定，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，實行總量、類別和最低等級控制。特設(shè)崗位人員聘期一般不超過3年。

 

　　特設(shè)崗位:指事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，一般在以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位主系列中設(shè)置，也可以在為主系列專業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的主要工勤技能崗位中設(shè)置。事業(yè)單位常設(shè)崗位中有相應(yīng)空缺的，原則上不得申請設(shè)置特設(shè)崗位。

 

　　《辦法》提出，在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)主系列崗位總量的5%，且最多不超過50個。在工勤技能崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位工勤技能崗位總量的2.5%，且最多不超過10個。省直屬或省直部門所屬事業(yè)單位，特設(shè)崗位可設(shè)置專業(yè)技術(shù)正高崗位或者工勤技能一級崗位。市及以下所屬事業(yè)單位，特設(shè)崗位可設(shè)置專業(yè)技術(shù)副高及以上崗位或者工勤技能二級以上崗位。

 

　　《辦法》提出，事業(yè)單位因工作需要，引進高層次人才的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位：如，承擔(dān)國家或我省重大研究課題或項目等，本單位現(xiàn)有工作人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才和急需緊缺人才的；事業(yè)單位根據(jù)工作需要引進的國家“千人計劃”入選者、國家“萬人計劃”入選者、“長江學(xué)者”特聘教授、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、有突出貢獻的中青年專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級人選、我省“百人計劃”優(yōu)秀海外留學(xué)人員、“三晉學(xué)者”特聘教授(專家)、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，以及國內(nèi)外知名經(jīng)濟學(xué)家、文化藝術(shù)體育等人文社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜液妥匀豢茖W(xué)領(lǐng)域?qū)＜业燃毙璧母邔哟稳瞬牛粸榇龠M創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)學(xué)研融合，需階段性特聘科技研發(fā)人才和高技能人才的等。

 

　　最長不超過6年:具體設(shè)置程序為，事業(yè)單位根據(jù)工作需要提出書面設(shè)置申請，并填寫《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位申報表》，按管轄權(quán)限申報。特設(shè)崗位擬聘人員一般采取考核的方式產(chǎn)生，也可以采用考試的辦法。雙方根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，聘用合同中應(yīng)明確特設(shè)崗位的職責(zé)任務(wù)和聘期工作目標(biāo)。建立正式的人事關(guān)系，執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理政策，納入事業(yè)單位崗位管理數(shù)據(jù)庫。

 

　　此外，特設(shè)崗位人員聘期一般不超過3年；承擔(dān)國家或我省重大研究課題或項目的特設(shè)崗位人員，聘期可根據(jù)實際適當(dāng)延長，原則上最長不超過6年。特設(shè)崗位聘用人員的工資福利待遇，按其所聘崗位及等級，依照同類同等級常設(shè)崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。符合執(zhí)行協(xié)議工資條件的，在聘期間的相關(guān)待遇由事業(yè)單位與受聘人員協(xié)商確定。

 

　　特設(shè)崗位人員聘用期滿，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)單位與特設(shè)崗位人員協(xié)商一致，需繼續(xù)聘用的，可在本單位常設(shè)崗位有空缺的前提下，按規(guī)定程序，聘用到相應(yīng)等級的常設(shè)崗位。