2018年武漢市東西湖區(qū)發(fā)改委公開招聘 工作人員、統(tǒng)計(jì)協(xié)理員實(shí)施方案

　　因工作需要，經(jīng)區(qū)發(fā)改委黨組會議研究，擬面向社會公開招聘工作人員、統(tǒng)計(jì)協(xié)理員共計(jì)6名。根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工管理的意見〉的通知》（東辦文〔2016〕20號）、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局《關(guān)于行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工具體操作事項(xiàng)的通知》（東人社〔2016〕27號）文件精神，為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　1、政府購買服務(wù)用工工作人員3名。

　　2、統(tǒng)計(jì)協(xié)理員3名。

　　二、報(bào)名資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識或技能；

　　4、身體健康。

　　（二）具體資格條件

　　1、具有大專以上學(xué)歷；

　　2、年齡在30周歲以下（1987年4月1日以后出生）

　　3、專業(yè)不限。

　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的人員，不得應(yīng)聘

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、曾被開除公職的；

　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　5、現(xiàn)役軍人；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由區(qū)發(fā)改委委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：

　　（一）發(fā)布招聘公告。在東西湖區(qū)政府網(wǎng)對外發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ┦芾韴?bào)名和資格審查。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年4月8日-4月12日(節(jié)假日除外)

　?。▓?bào)名截止時(shí)間：2018年4月12日中午12點(diǎn)整）

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司（東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5，三店海景北區(qū)郵政儲蓄銀行馬路正對面）

　　3、咨詢電話：83083868  83085200

　　4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊備案表、近期2寸免冠彩照4張。應(yīng)聘者本人現(xiàn)場填寫報(bào)名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

　　5、資格審查。招聘單位及用工單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

　　6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若達(dá)不到1：3比例的，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬比例限制，但不得低于1：2。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試時(shí)間：2018年4月13日（如有變更另行通知）

　　應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。

　　筆試內(nèi)容由區(qū)發(fā)改委提出需求，一般考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識。

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　　1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低排序。若招聘崗位與筆試參考人數(shù)達(dá)到或超過1：3的，按照同一崗位招聘崗位與進(jìn)入面試人數(shù)1 : 3的比例，依次確定面試人員。若招聘崗位與筆試參考人數(shù)達(dá)到1：2但低于1：3的，均進(jìn)入面試。面試之前如出現(xiàn)缺額，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

　　2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

　　3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。

　　4、面試評分：實(shí)行5人考官組的，取5名考官的平均分。

　　5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

　　（五）綜合成績計(jì)算

　　按筆試與面試4 : 6的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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　　按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。若綜合成績和筆試成績均相同的，采取增加筆試方式，以得分高低確定排名。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，或自動放棄的取消擬聘資格，并根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)；公示無異議的，由黨組研究決定擬聘人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)

　　擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

　　用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理認(rèn)定手續(xù)。聘用人員實(shí)行人力資源代理服務(wù)，與第三方定點(diǎn)人力資源公司簽訂勞動合同。新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

　　成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由分管組織、人事、紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)以及辦公室具體工作人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

　　招聘工作由單位監(jiān)察科全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

　　2018年4月8日