為進一步理順城鎮(zhèn)管理體制，加大城鎮(zhèn)管理執(zhí)法力度，建立高素質(zhì)、高效能的城鎮(zhèn)管理執(zhí)法隊伍，切實推進我縣城鎮(zhèn)管理執(zhí)法工作的專業(yè)化和規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)[2016]23號）文件精神，結(jié)合陽新實際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定公開招聘35名鎮(zhèn)（區(qū)）綜合執(zhí)法工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權(quán)利；

　　3、具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；

　　4、具有正常履行職責的文化程度、專業(yè)（技能）條件和業(yè)務(wù)能力；

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、具備崗位要求的其他資格條件。

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　　1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

　　2、涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調(diào)查的；

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

　　4、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員（詳見人事部令第6號第二十七條）；

　　6、不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關(guān)系的，所在單位不同意報考的；

　　7、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

　　二、招聘對象及資格條件

　　招聘對象及資格條件詳見《陽新縣公開招聘鎮(zhèn)（區(qū)）綜合執(zhí)法工作人員崗位信息表》（附后）。

　　崗位報名人數(shù)與招聘職數(shù)必須達到3：1及以上方可開考，否則將調(diào)減相關(guān)崗位招聘名額，調(diào)減結(jié)果適時公布。

　　三、招聘程序和方法

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布

　　在縣級新聞媒體發(fā)布招聘信息，公開本次招聘的人數(shù)、崗位、條件等，具體招聘內(nèi)容在陽新縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.hbyxx.gov.cn/）發(fā)布。

　　（二） 報名和資格審查

　　1、報名時間：2018年5月 9日— 11日

　　上午8：00——12：00   下午14：30——17：30

　　2、報名地點：陽新縣人力資源和社會保障局一樓就業(yè)大廳

　　3、報名有關(guān)事項：

　?、倏忌鷪竺麜r必須攜帶居民身份證、畢業(yè)證及復印件。

　?、谝言跈C關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員須在面試前提供原用人單位的同意報考書面證明。

　?、蹐罂紞徫挥泄ぷ鹘?jīng)歷要求的，考生須在面試前提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明。工作經(jīng)歷按足年足月累計，以2018年8月1日為截止日期。

　　④退役士兵資格審查由縣民政局負責。

　　⑤經(jīng)審查合格后方可報名，不準代報。每個考生只能報考一個崗位，資格審查合格者，現(xiàn)場拍照登記相，以備查對。

　　⑥收費標準：按照物價部門規(guī)定，筆試每人合計收取報考費100元。

　?。ㄈ?考試辦法

　　本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。筆試、面試滿分均為100分，按筆試、面試成績5：5的比例折合計算綜合成績。

　　1、筆試

　?、贂r間：詳見準考證

　　②地點：詳見準考證

　?、蹆?nèi)容：筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、歷史、人文、科技、寫作等理論知識，以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能及城管相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。本次考試不指定參考資料。

　　筆試結(jié)束后，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績從高分到低分確定面試人員（若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié)）。

　　2、面試

　　面試辦法另行制定，時間和地點另行通知。

　　面試公告發(fā)布后，進入面試人員棄權(quán)的需本人確認，報縣人社局批準后可依次遞補。在面試舉行前三天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)由縣城管執(zhí)法局在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

　?。ㄋ模?體檢和考察

　　按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考核人選（若出現(xiàn)成績并列的，則以筆試成績高者優(yōu)先）。

　　1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

　　2、考核工作由縣城管執(zhí)法局負責?？己藢ο笤隗w檢合格人員中確定，考核內(nèi)容主要審查預錄對象的報考條件是否符合本文的規(guī)定以及計劃生育、社會治安綜合治理、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　3、有體檢、考核不合格的或考生自愿放棄聘用資格的，按綜合成績從高到低向下順延遞補（遞補人選必須是已參加面試人員），再按體檢、考核程序進行。

　　（五） 公示和聘用

　　體檢、考核合格后，確定擬聘用人員名單，并向社會公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議者，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員實行試用期，試用期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

　　四、紀律監(jiān)督

　　招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正，對招聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格，并進入我縣考生不誠信數(shù)據(jù)庫，在人社部門備案登記。

　　五、本公告由陽新縣城市管理執(zhí)法局負責解釋。

　　陽新縣城市管理執(zhí)法局陽新縣人力資源和社會保障局

　　二○一八年四月二十七日

　　陽新縣公開招聘鎮(zhèn)（區(qū)）綜合執(zhí)法工作人員崗位信息表