為貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，根據(jù)休寧縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)以及縣委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見》精神，經(jīng)研究，決定公開引進(jìn)10名緊缺專業(yè)人才充實(shí)到事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn);

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu);

　　(三)堅(jiān)持規(guī)范有序、簡化程序。

　　二、引進(jìn)條件

　　引進(jìn)對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件;(年齡計(jì)算：30周歲以下為1987年6月5日以后出生)

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件;

　　(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)本縣在編在崗工作人員;

　　(五)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(六)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(七)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　三、引進(jìn)對象

　　本次引進(jìn)緊缺專業(yè)人才10名，詳見《2018年度休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》(附件1)。本次引進(jìn)人才不收取任何費(fèi)用，同時(shí)，給予黃山市以外考生參加面試時(shí)往返路費(fèi)定額補(bǔ)助300元/人。

　　四、引進(jìn)方式

　　采取“面試加考察”方式進(jìn)行。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　公告于6月5日起在休寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)( http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)，休寧先鋒網(wǎng)(http://www.xfw.gov.cn/)以及相關(guān)院校網(wǎng)站發(fā)布。

　　用人單位以及主管部門要積極與有關(guān)高校對接，提前做好宣傳引導(dǎo)和組織報(bào)名工作。

　　(二)報(bào)名方式

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.現(xiàn)場報(bào)名

　　現(xiàn)場報(bào)考人員填寫《2018年度休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》，提供有效居民身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。其中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件，同時(shí)交近期1寸免冠同底照片3張。

　　(1)面向社會報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2018年6月20日—6月29日共 10天(上午8：00—11：30，下午2:30—5:00);報(bào)名地點(diǎn)：休寧縣人力資源和社會保障局(休寧縣書院路9號縣政府大樓3樓311室事業(yè)單位人事管理股，聯(lián)系人：胡麗潔，聯(lián)系電話：0559—7512584)。

　　(2)赴省內(nèi)部分高?，F(xiàn)場報(bào)名。休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門及其所屬引進(jìn)單位赴安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽科技學(xué)院、黃山學(xué)院、河海大學(xué)文天學(xué)院、皖南醫(yī)學(xué)院等高校進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。具體赴高校時(shí)間詳見相關(guān)高校網(wǎng)站公告。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)考人員登陸休寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)( http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)，休寧先鋒網(wǎng)(http://www.xfw.gov.cn/)下載填寫《2018年度休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》，同時(shí)將有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料的清晰掃描件在2018年 6 月29日前發(fā)送至休寧縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股郵箱(624771298@qq.com)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員在辦理面試確認(rèn)手續(xù)時(shí)須提供相關(guān)材料原件。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由休寧縣人力資源和社會保障局會同各主管部門進(jìn)行，經(jīng)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員方可參加面試。

　　(四)面試

　　面試工作由休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門及其所屬引進(jìn)單位組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。如同一崗位報(bào)名人數(shù)超過30人，則按先筆試后面試方式進(jìn)行，筆試后按筆試成績從高分到低分排序，根據(jù)引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)以1:5比例確定面試人數(shù)。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為面試人員。筆試成績不計(jì)入面試成績。面試主要考察報(bào)考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及解決實(shí)際問題等方面的能力，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見面試通知書。

　　面試成績(滿分100分)當(dāng)場向報(bào)考者公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　(五)體檢考察

　　體檢考察人選按專業(yè)崗位引進(jìn)數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、休寧先鋒網(wǎng)公布。體檢考察由休寧縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

　　對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績高低依次等額遞補(bǔ)。

　　六、簽約聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣人民政府網(wǎng)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、休寧先鋒網(wǎng)公示一周。

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由引進(jìn)單位主管部門將擬聘人員相關(guān)材料按程序報(bào)送休寧縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)。對違反公開引進(jìn)規(guī)定或未能在2018年8月 31日前提供相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)、層次學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過本次引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才，簽訂聘用合同后，符合《中共休寧縣委休寧縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)施意見》(休發(fā)〔2016〕10號)政策規(guī)定的，可享受相關(guān)補(bǔ)貼和待遇。

　　新引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有關(guān)事宜

　　本《公告》由休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0559-7516224(休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

　　0559-7512584(休寧縣人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：0559- 12380 (縣委組織部干部監(jiān)督科)

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1.休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls

　　2.休寧縣引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

　　休寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　休寧縣人力資源和社會保障局

　　2018年6月5日