根據(jù)南昌航空大學(xué)發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘碩士及以下人員15名，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下。

　　一、單位簡介

　　http://www.nchu.edu.cn/articleList.aspx?ClassName=%d1%a7%d0%a3%bc%f2%bd%e9

　　二、招聘崗位及條件

　　登錄南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”(http://zpjob.acabridge.cn/school/2559)進(jìn)行報(bào)名，須先注冊個(gè)人賬號，再選擇其中1個(gè)崗位投遞簡歷及有關(guān)附件材料(不可同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，否則算自動棄權(quán))，須提供的附件材料有：①本人填寫的《南昌航空大學(xué)2018年碩士及以下人員報(bào)名登記表》;②各類證書、證件掃描件(本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等);③各類加蓋公章的證明材料掃描件(黨組織關(guān)系所在地出具的中共黨員證明材料、學(xué)習(xí)成績單、主要學(xué)生干部、兼職輔導(dǎo)員或其他兼職等證明材料)。

　　3.提供附件材料要求：①應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機(jī)號命名，文件包大小不得超過5M;②每名應(yīng)聘者原則上只允許上傳一次報(bào)名材料，請應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘公告，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名;③請應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)或不滿足要求所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。4.聯(lián)系方式

　　人事處聯(lián)系人：姚老師、董老師 聯(lián)系電話：0791-83863092

　　人事處網(wǎng)址：http://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、資格審查

　　1.資格初審：由學(xué)校各用人單位對應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審，并將資格初審結(jié)果回復(fù)應(yīng)聘者。資格初審?fù)ㄟ^人員名單將于2018年7月7日在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)(http://rsc.nchu.edu.cn/)通知公告欄中予以公布，請應(yīng)聘者及時(shí)查詢。

　　2.現(xiàn)場確認(rèn)：資格初審?fù)ㄟ^，確定參加筆試的人員請于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間及地點(diǎn)將在人事處網(wǎng)站進(jìn)行通知，指定時(shí)間未到者視為自動棄權(quán)。現(xiàn)場確認(rèn)需帶好以下材料：①身份證原件及復(fù)印件1份;②所有投遞材料及證明件原件及復(fù)印件1份;③近期1寸彩色證件照片兩張。材料原件審核后即退回，材料復(fù)印件不予退回。

　　五、考核方式

　　1. 教學(xué)單位(環(huán)化學(xué)院、外語學(xué)院、飛行器學(xué)院、音樂學(xué)院、文法學(xué)院、國際教育學(xué)院、工程訓(xùn)練中心)專任教師(實(shí)驗(yàn)教師)、專業(yè)技術(shù)崗人員招聘形式：試講+面試

　　(1)試講

　　應(yīng)聘人員準(zhǔn)備本專業(yè)課程課堂教學(xué)內(nèi)容(一節(jié)課)，進(jìn)行專業(yè)課程試講和專業(yè)能力測試，并回答專家提問，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力水平和科研潛力。

　　(2)面試入闈考生的確定

　　根據(jù)試講成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可放至1:2入圍。入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時(shí)，教學(xué)單位以電話或短信方式通知入闈人員。

　　(3)面試

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個(gè)面試試題，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

　　面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

　　試講及面試時(shí)間：具體時(shí)間、考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

　　(4)成績計(jì)算

　　總成績=試講成績×50%+面試成績×50%。總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　2.輔導(dǎo)員崗招聘形式：筆試+面試

　　根據(jù)考生資格審查結(jié)果，公布滿足開考條件的崗位及核準(zhǔn)的考生名單;資格審查未通過的考生將不再另行通知;對于核準(zhǔn)考生人數(shù)在3人及以上，但崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與核準(zhǔn)考生人數(shù)之比高于1:3的，將根據(jù)比例核減該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)。核減的崗位或資格審查后未達(dá)到開考條件的崗位取消，由學(xué)校另行研究。

　　(1)筆試

　　主要考核內(nèi)容為大學(xué)生教育、管理、服務(wù)和輔導(dǎo)員工作的基本知識、基本方法。

　　(2)面試入闈考生的確定

　　根據(jù)筆試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時(shí)，學(xué)工處、國際教育學(xué)院以電話或短信方式通知入闈人員。

　　(3)面試

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個(gè)面試試題, 主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

　　面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

　　筆試及面試的具體時(shí)間和考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

　　(4)成績計(jì)算

　　總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%?？偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　3.其他專業(yè)技術(shù)崗位(計(jì)劃財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院)招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

　　(1)專業(yè)技能測試

　　主要考核應(yīng)聘人員對所報(bào)考崗位的認(rèn)知，以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

　　(2)面試入闈考生的確定

　　根據(jù)專業(yè)技能測試的成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。

　　入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時(shí)，計(jì)劃財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院以電話或短信方式通知入闈人員。

　　(3)面試

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個(gè)面試試題, 主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

　　面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

　　筆試及面試的具體時(shí)間和考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

　　(4)成績計(jì)算

　　總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、心理測試、健康檢查、公示

　　1.心理測試、健康檢查人選的確定：學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的試講(筆試、專業(yè)技術(shù)測試)和面試總成績進(jìn)行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。

　　2.健康檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，地址在南昌航空大學(xué)醫(yī)院。

　　3.心理測試、健康檢查不合格的，根據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　4.根據(jù)結(jié)果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為一周。如公示有異議并經(jīng)查實(shí)者，不予聘用。 若擬聘用人員不按時(shí)報(bào)到，學(xué)?？砂催M(jìn)入面試的總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大學(xué)新進(jìn)人員擔(dān)任輔導(dǎo)員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30 號)文件精神，聘用到教學(xué)單位的專業(yè)技術(shù)人員原則上先從事輔導(dǎo)員工作或到黨政部門掛職。

　　聘用形式為學(xué)校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受學(xué)校在編在崗?fù)惾藛T同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇;按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會保險(xiǎn)并繳納住房公積金。

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　　2018南昌航空大學(xué)碩士及以下人員招聘崗位及條件

　　南昌航空大學(xué)人事處

　　2018年6月15日